下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页网站分站运营合同合同编号:_____________甲方:_____________(以下简称“甲方”)地址:_____________乙方:_____________(以下简称“乙方”)地址:_____________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,甲方与乙方就甲方分站运营事宜达成如下合作内容:第一条合作内容1.1乙方将运营甲方所属网站的分站,并负责分站的内容制作、发布、维护等工作。1.2甲方提供分站所需的域名、空间和技术支持,确保分站的正常运营。第二条服务期限2.1该合同的服务期限为____年(自合同生效之日起算),双方可根据实际情况协商续签或解除合同。第三条权利义务3.1甲方的权利和义务:(1)提供分站所需的域名、空间和技术支持;(2)对乙方提供的分站内容进行审核,确保内容的合法性和准确性;(3)协助乙方进行市场推广和宣传,提供必要的支持和帮助。3.2乙方的权利和义务:(1)负责分站的内容制作、发布、更新和维护工作,确保分站的正常运营;(2)提供客户服务,及时解答用户咨询和投诉;(3)遵守相关法律法规,不发布违法、淫秽、诈骗等不良信息;(4)根据甲方要求及时修改更新分站内容,并确保信息的准确性和有效性。第四条服务费用4.1甲方向乙方支付的服务费用为:人民币____元/月。服务费用应按月支付,每月___日前支付至乙方指定的账户。4.2若乙方未按时提供服务或服务质量不符合甲方要求,甲方有权要求扣减相应的服务费用,或解除合同。第五条保密条款5.1合同签订后,双方应对所有收到的、并与对方合作有关的商业信息进行保密,未经对方书面同意,不得向任何第三方透露。5.2若因一方违反保密义务造成对方经济损失的,违约方应承担相应的违约责任,并赔偿对方的损失。第六条违约责任6.1若一方违反本合同的约定,给对方造成经济损失的,违约方应承担相应的违约责任,并赔偿对方的损失。6.2若一方违约导致合同解除,守约方有权要求违约方赔偿相应的违约金,并要求承担其他相关损失。6.3若因不可抗力因素导致一方无法履行合同的约定,该方应及时通知对方,并提供相关证明文件。双方协商解决或按法律规定处理。第七条争议解决7.1合同履行过程中发生争议,双方应通过友好协商解决。7.2如协商无法达成一致,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同生效8.1合同经甲方与乙方签字盖章后生效,并成为双方相互约束的法律文件。8.2合同正本一式____份,甲方、乙方各执____份。甲方:_________________乙方:_______
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年土地使用权转让合同标的土地位置与使用权期限
- 《冷冻桑葚-巨峰葡萄复合果酒的发酵条件优化及香气成分分析》
- 《基于深度学习的动态手势识别算法研究》
- 《汽车锂离子电池温度优化控制及数值模拟》
- 《基于语音信号的抑郁症智能诊断方法研究》
- 《湖北长江经济带生态产品生产能力变化及影响因素研究》
- 《环境因子对小球藻生长、蛋白质含量及氨基酸组分的影响》
- 2024年度赠与合同赠与物品清单与赠与条件
- 2024年定制:虚拟现实游戏内容创作合同
- 2024年湖北客运资格证模拟考试下载
- (正式版)HGT 22820-2024 化工安全仪表系统工程设计规范
- 综合实践活动课《早餐与健康》优质课件
- 《中华民族共同体概论》考试复习题库(含答案)
- 2022-2023学年武汉市江岸区七年级英语上学期期中质量检测卷附答案
- 小班综合活动《出生的秘密》
- 绿化养护报价表(共8页)
- 结构工程工作危害分析(JHA)
- 中考物理专题21 欧姆定律的动态电路计算(原卷版)
- 办公室办文工作流程图
- 工程钻机产品合格证
- 员工奖惩制度 公司员工奖惩制度范本
评论
0/150
提交评论