五险一金培训课件

五险一金培训课件汇报人：小无名14CATALOGUE目录五险一金概述养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金五险一金概述01指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利，同时帮助劳动者积累住房资金。定义与作用作用五险一金定义养老保险保障劳动者在达到法定退休年龄后，按月领取基本养老金，保障其基本生活。医疗保险保障劳动者在患病或非因工负伤期间获得必要的医疗费用补助。工伤保险保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。失业保险保障劳动者在失业期间获得基本生活保障和再就业服务。生育保险保障女性在生育期间获得必要的医疗费用补助和生育津贴。住房公积金帮助劳动者积累住房资金，提高住房支付能力。五险一金种类03其他相关法律法规如《劳动合同法》、《就业促进法》等，也涉及到了五险一金的相关内容。01《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险的基本原则、制度框架、权利义务等内容。02《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督等内容。相关法律法规养老保险02

基本概念及政策规定养老保险定义养老保险是国家通过立法，强制建立基金，对因年老而退出劳动领域的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。参保范围所有用人单位及其职工均应参加养老保险，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工等。政策规定养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和职工共同缴纳养老保险费。缴费基数养老保险缴费基数为职工上年度月平均工资，最低不低于当地最低工资标准，最高不高于当地社会平均工资的300%。缴费比例用人单位缴费比例一般不超过工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%。具体比例根据当地政策规定而定。计算方法养老保险费=缴费基数×缴费比例。其中，个人缴费部分全部计入个人账户，单位缴费部分按一定比例划入个人账户，剩余部分纳入社会统筹基金。缴费比例与计算方法达到法定退休年龄并办理退休手续；累计缴纳养老保险费满15年。领取条件国家根据经济发展、物价变动等因素适时调整基本养老金水平，确保退休人员基本生活。同时，各地也会根据实际情况对基本养老金进行适当调整。调整机制领取条件及待遇标准医疗保险03医疗保险定义医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。政策规定根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策法规，医疗保险制度覆盖全国范围内所有用人单位及其职工。医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，实行社会统筹与个人账户相结合的制度模式。基本概念及政策规定缴费比例医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。具体缴费比例根据当地政策规定而定，通常用人单位缴费比例较高，职工个人缴费比例较低。计算方法医疗保险缴费基数为职工上年度月平均工资总额，缴费比例乘以缴费基数即为应缴纳的医疗保险费用。对于退休人员，通常不需要继续缴纳医疗保险费用。缴费比例与计算方法报销范围及比例医疗保险报销范围包括参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，如门诊、住院、药品、检查、治疗等费用。具体报销范围可能因地区和医保政策不同而有所差异。报销范围医疗保险报销比例根据医疗费用类型和医保政策而定。通常门诊报销比例较低，住院报销比例较高。对于特殊疾病和重大疾病的医疗费用，医保政策可能给予更高的报销比例和限额。报销比例失业保险04基本概念及政策规定失业保险定义失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险政策规定根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，用人单位和职工应当参加失业保险，缴纳失业保险费。失业保险制度覆盖所有城镇企业、事业单位及其职工。失业保险缴费比例为单位和个人各承担一部分，具体比例根据当地政策规定而定。一般来说，单位缴费比例较高，个人缴费比例较低。缴费比例失业保险费根据职工工资总额的一定比例计算，工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。具体计算方法可以咨询当地社保机构。计算方法缴费比例与计算方法VS失业人员符合一定条件可以申请领取失业保险金。一般来说，需要满足以下条件：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。待遇标准失业保险金的标准根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间、当地最低工资标准等因素确定。同时，失业人员在领取失业保险金期间还可以享受其他失业保险待遇，如医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金等。具体待遇标准可以咨询当地社保机构。领取条件领取条件及待遇标准工伤保险05工伤保险定义工伤保险是指国家通过立法，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险政策规定我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。基本概念及政策规定工伤保险的缴费比例通常由单位缴费比例和个人缴费比例构成。具体比例根据地区和行业风险程度的不同而有所差异。工伤保险费用通常以职工工资总额为基数，按照规定的缴费比例进行计算。单位需按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。缴费比例计算方法缴费比例与计算方法工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要点一要点二待遇标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤认定及待遇标准生育保险06生育保险定义01生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。参保范围02所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加生育保险。政策规定03生育保险政策主要包括生育保险的覆盖范围、缴费标准、待遇支付等方面的规定。基本概念及政策规定缴费比例生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。具体缴费比例由当地人民政府根据本地实际情况在规定的范围内确定。计算方法生育保险费的计算方法是根据职工工资总额和缴费比例来确定的。一般来说，生育保险费=单位缴费基数×缴费比例。缴费比例与计算方法生育津贴生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。待遇标准生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴及待遇标准住房公积金07住房公积金定义住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。政策规定根据《住房公积金管理条例》，所有用人单位都应当为其在职职工缴存住房公积金，且缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。基本概念及政策规定住房公积金的缴存比例由各地政府根据当地经济情况制定，一般不得低于5%，最高不得超过12%。企业和个人各自承担一半。缴存比例住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。计算方法缴存比例与计算方法提取条件及使用范围职工在购买、建造、翻建、