2024年1月人力资源管理考试试题

人力资源管理考试试题一、选择题1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。[单选题]*A、人口#B、人力资源C、人才资源D、自然资源2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。[单选题]*A、人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。[单选题]*A、统包统酬B、岗位责任制#C、固定用工制D、工资分配“大锅饭”4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素?（）[单选题]*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?[单选题]*A、管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D、计算机模拟预测法6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*A、实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去C、制定招聘政策，从外部雇佣人员D、激励员工，提高现有员工的工作效率7.（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。[单选题]*A、工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8.职位分析中，任务分析工具不包括（）。[单选题]*A、决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9.（）是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。[单选题]*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D、工作简化10.（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。[单选题]*A、职位B、职等#C、职务D、职级11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二是（）。[单选题]*A、职位分析#B、员工培训C、绩效管理D、生涯规划12.属于影响招聘的组织外部因素是（）[单选题]*A、职位性质B、企业形象C、经营战略D、技术进步#13.属于内部招聘形式的是（）[单选题]*A、校园招聘B、档案信息库#C、网络媒体D、人员举荐14.参与式培训法是（）的方法。[单选题]*A、以学习知识为目的B、调动员工积极性#C、以掌握技能为目的D、针对行为调整和心理训练15.人员培训活动的起点是（）。[单选题]*A、培训目标的确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定#16.将人的职业生涯发展阶段划分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段五个阶段的职业生涯发展学家是（）。[单选题]*A、金斯伯格B、萨伯#C、格林豪斯D、施恩17.（）是指考评者通过观察、记录员工与工作相关的优秀事件和不良事件，并在预定的时间内对其工作绩效进行回顾考评的一种方法。[单选题]*A、关键事件法#B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法18.绩效管理中，一般以（）的考评为主。[单选题]*A、上级#B、同事C、考评者的下属D、外部人员19.从广义看，关键绩效指标是指通过提取组织成功的（），并利用目标管理的方式不断分解和传导到基层单位，从而确保组织战略目标实现的绩效管理工具。[单选题]*A、全部因素B、关键因素#C、部分因素D、重要工作20.除了绩效计划、绩效考评、绩效反馈，下面哪一个是绩效循环的重要一环?[单选题]*A、绩效调整B、绩效发展C、绩效辅导#D、绩效增进21.薪酬调查的主要目的是（）。[单选题]*A、划定薪酬等级B、确定固定薪酬的和可变薪酬的占比C、了解组织外部的市场薪酬水平#D、确定薪酬和福利所占的比重22.能够让员工获得实实在在的股权是（）。[单选题]*A、期权计划B、现股计划#C、期股计划D、虚拟股权计划23.运用平衡计分卡的思想，为某个经营单位制定包括财务和非