企业管理之劳动法课件

《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，自2008年1月1日起施行

1995.1.1施行2008.5.1施行一、适用范围《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。问题：公务员是否适用《劳动法》、《劳动合同法》？国家机关和公共事务管理职能的事业单位中经批准参照公务员管理的人员，适用《公务员法》。

尘世间最痛苦的事，莫过于别人放假而你却在辛苦地加班……

但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，还没有加班费！！！

案例：小牛是大三的大学生，暑假的时候到一家电脑公司，工作两个月，每月1000元，工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。请问小牛是否适用《劳动法》、《劳动合同法》？1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。答案：不适用《劳动法》、《劳动合同法》。二、工作时间（一）正常工作时间《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1995年国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定职工每日工作8小时、每周工作40小时。案例：小马在一家公司上班，由于公司是服务行业，公司规定每周周三至周日上班，周一、周二放假。问题：小马周六、周日也要上班，是否应该算加班？《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。答案：法律并未规定周六、周日必须放假，只要公司每周安排放假了，就不算加班。（二）加班时间《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。小笑话：

人力资源经理：你22岁参加工作，现在才32岁，怎么简历中“相关工作经验”填了15年？

应聘者：因为我每天加班4小时。对超时加班的处罚

国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。

（三）加班工资《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。案例：某服务公司规定员工的工作时间是每周周二休息，其他时间工作，每天的工作时间是上午8：00至12点，下午14：30至17：00。请问该公司应给职工支付加班费吗？如果要支付，应该支付多少小时的加班费？答案：

该公司每周的工作时间是6.5小时/天×6天＝39小时，且每周周二休息，并不存在加班。

法定休假日加班的，不能安排补休，应直接支付加班费：日工资×天数×300％

三、劳动合同的订立

案例：一家网络公司向社会公开招一名计算机专业的本科生，小朱面试表现优秀并提供了本科学历证和学士学位证，被网络公司招用，双方签订了为期两年的劳动合同。小朱在工作中很快成为“白骨精”，被评为“优秀员工”。一年多过去了，网络公司在一次偶然的机会中发现小朱的学历证和学位证都是伪造的，于是解除了小朱的劳动合同。小朱不服，认为自己平时的工作表现证明自己完全能胜任工作，网络公司不能解除自己的劳动合同，即使解除也应支付经济补偿，于是到劳动保障部门投诉。

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。

欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

答案：小朱向用人单位提供了虚假信息，以欺诈手段与网络公司订立劳动合同，该劳动合同无效，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，小朱造成损害的还应承担相应的责任。（相关条款：No26、39、46、86）

（一）如实告知义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

（二）不得抵押和担保第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（三）订立时间1、用工之日起一个月内订立书面劳动合同（第十条、第九十七条第二款）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。2、用工第二至第十二个月不订立劳动合同的责任：11个月的两倍工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用工超过一年不订立劳动合同的责任：视为订立无固定期限劳动合同。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（四）签字盖章案例：2008年2月，老王和老李两个朋友到一家工厂应聘，工厂把他们留下来工作了几天，就拿来劳动合同，要他们签了送回人事部。谁知老李刚好病了，没来上班。老王心想这份工作来之不易，老李之前一直说想做这份工作的，为了帮老李，就趁人不注意在老李的劳动合同中签上了老李的名字，送回人事部。问题：这份劳动合同是否有效？

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。答案：由于不是本人签订的，这份劳动合同无效。

四、劳动合同期限

无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、工作内容和工作地点

六、劳动报酬

类别最低工资标准（元/月）适用地区折算的小时标准（元/小时）

一类860广州4.94二类770珠海、佛山、东莞、中山4.43

三类670汕头、惠州、江门3.85

四类580韶关、河源、梅州、汕尾、3.33阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、云浮

五类530揭阳与第四类中部分困难3.05县、县级市

七、社会保险和福利待遇

用人单位与劳动者应参加社会保险并缴纳社会保险费5种社会保险：1、养老保险；2、医疗保险；3、工伤保险；4、失业保险；5、生育保险。

八、劳动者解除劳动合同情形（一）预告解除（无其他限制）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）即时解除且需支付经济补偿第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1、随时解除2、立即解除无需先告知

九、用人单位解除劳动合同情形（一）无需提前三十日书面通知且无需支付经济补偿的解除情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

案例：某单位招用小龙为职工，约定试用期为2008年3月1日至3月31日。3月31日，单位对小龙进行考核。4月1日，考核结果公布，小龙达不到录用条件，单位以小龙在试用期内不符合录用条件为由，解除其劳动合同。问题：单位解除劳动合同的做法对吗？

答案：已超过试用期，不得以在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

（二）需提前三十日书面通知且支付经济补偿的解除情形第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十、限制用人单位解除劳动合同的情形《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

案例：牛小姐2009年1月与一家饮料公司签订了为期三年的劳动合同。2009年9月，牛小姐发现自己怀孕了，于是“牛气冲天”，工作中不好好表现，反而经常迟到早退，公司警告了她3次，但她反而更牛了，旷工16天。于是公司以严重违反规章制度为由，解除了牛小姐的劳动合同。牛小姐不服，认为自己在“三期”内，公司不能解除自己的劳动合同。问题：饮料公司能解除牛小姐的劳动合同吗？

答案：如牛小姐的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，饮料公司可解除牛小姐的劳动合同。（相关规定：No39、42）

十一、非全日制用工案例：2008年4月，在江门市经商的余女士因工作繁忙，雇请了下岗职工熊某为其家庭的钟点工，每周工作3天，每天3小时，每小时工资8元。熊某工作一个月后，一天下午擦窗子时不慎摔下来，腰骨骨折，花去医疗费2600元。住院期间余女士结算了熊某的劳动报酬，并给了医疗费1000元。熊某出院后，要求余女士支付余下的医疗费，以及住院期间的误工费，余女士拒绝支付。于是熊某去申请劳动争议仲裁，要求余女士支付相应的费用。问题：劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？