中学食堂临时用工管理制度_第1页
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文档简介

第页共页中学食堂临时用工管理制度一、总则为了规范中学食堂临时用工管理，提高用工效率，保障食堂工作的顺利进行，特制定本制度。二、用工范围中学食堂临时用工包括以下几种情况：1.食堂工作人员临时调整、外出或请假，需要找临时工填补岗位。2.学期末或特殊节假日用工需求量大，需要临时用工。3.比赛、活动等突发事件需要增加用工。4.突发人员不足情况下，需要临时补充用工。三、用工渠道中学食堂临时用工渠道包括以下几种：1.内部调配：首先通过内部员工调配，如其他部门有人员需求较少时，可协调借调。2.学生家长：可以通过校园通知、家长会等渠道发布用工需求，征集家长愿意临时工作的信息。3.校外劳务公司：可以通过与校外劳务公司签订合作协议，委托其提供临时用工。四、用工流程中学食堂临时用工流程如下：1.用工申请：食堂管理员根据用工需求，向所在部门负责人提出用工申请，说明用工时间、岗位要求和人数等。2.审批确认：所在部门负责人对用工申请进行审批，确认是否需要临时用工。如需要，将申请转交给综合部门处理。3.用工发布：综合部门根据用工需求，采取合适的方式发布用工信息，内部调配则通过内部通知或口头通知，校外劳务公司可以通过电话、短信或网络发布。4.用工录用：综合部门负责接收并筛选用工申请，根据招聘要求和条件进行面试或简历评估，最终确定录用人员。5.签订合同：综合部门与录用人员进行劳动合同签订，明确双方权利和义务。6.岗前培训：食堂管理员或其他工作人员对新录用的临时工进行岗位培训，包括工作规范、食品安全知识等。7.工作安排：食堂管理员根据用工时间表，将临时工安排到不同岗位进行工作，确保食堂正常运营。8.工资结算：综合部门负责对临时工的工资结算和发放，根据工作量或工作时间进行计算。9.监督检查：食堂管理员对临时工的工作进行日常监督检查，发现问题及时纠正，并向综合部门汇报。10.解除合同：临时工的合同期满或工作完成后，食堂管理员与综合部门进行反馈，终止合同关系。五、绩效考核为了保证中学食堂临时用工的质量和效率，进行绩效考核是必要的。根据临时工的工作表现、工作态度和食品安全绩效等多个方面进行评估，评分按照A、B、C、D、E五个等级划分，A为优秀，E为不合格。六、纪律与奖惩1.临时工必须严格按照工作时间、工作岗位和工作要求进行工作，不得擅离职守。2.临时工必须遵守食堂相关的工作纪律，不得迟到、早退或旷工。3.临时工必须保持工作环境的清洁卫生，严格遵守食品安全制度。4.食堂管理员对临时工的纪律要求进行监督，发现违反纪律的行为及时采取相应的纠正措施。5.对于违反纪律的临时工，食堂管理员可以采取扣减工资、解雇等处罚措施，严重者可以追究相关法律责任。七、附则1.本制度自发布之日起生效，并由综合部门进行宣传和执行。2.综合部门负责相关用工信息的汇总和记录，保存至少两年。3.食堂管理员应定期对本制度进行评估和修改，确保其适应食堂临时用工管理的实际需要。4.对于未包含在本制度范围内的特殊情况

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