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第页共页劳动年检的自查报告劳动年检自查报告一、劳动合同管理1.是否与员工签订劳动合同，并按法定要求签订书面劳动合同？2.是否及时向员工提供劳动合同副本？3.是否对劳动合同进行档案管理？4.是否落实劳动合同的解除、终止等事宜的通知义务？二、工资支付管理1.是否按时足额支付员工工资，并且在工资明细中明确列出各项应扣除款项？2.是否建立工资核对制度，确保工资的准确性和公正性？3.是否按规定支付员工的绩效工资、奖金、津贴等？4.是否设立劳动保护工资基金，并按时足额缴纳？三、工时管理1.是否按国家规定严格执行工时制度，不超过法定标准工时？2.是否合理安排员工的加班工作，并按规定支付相应加班工资？3.是否按规定对员工进行休假安排，保障员工的休息权益？4.是否建立完善上下班打卡制度，记录员工的工时情况？四、劳动保护管理1.是否建立健全职业病防护制度，对特殊岗位员工进行职业健康体检？2.是否定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急能力？3.是否建立健全劳动保护设施，确保员工的人身安全和健康？4.是否按规定开展职业危害因素监测，采取有效的控制措施？5.是否建立健全事故隐患排查治理制度，及时消除安全隐患？五、劳动关系协调管理1.是否建立劳动争议解决机制，及时处理员工的劳动纠纷？2.是否建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和反馈？3.是否定期开展员工满意度调查，改善劳动关系和工作环境？六、员工培训和职业发展管理1.是否建立健全员工培训制度，定期组织培训活动，提高员工的综合素质？2.是否制定并落实员工职业发展规划，激励员工提升能力和价值？3.是否定期开展绩效评估，奖惩员工的工作表现和成果？七、福利待遇管理1.是否为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇？2.是否制定并严格执行员工福利制度，满足员工的合理权益？3.是否为员工提供合理的工作条件和职业发展机会？八、劳动监察合规管理1.是否按规定开展劳动监察合规检查，及时整改存在的问题？2.是否及时向劳动行政部门报告劳动用工情况和变动情况？3.是否建立完善劳动手续和档案管理，确保劳动关系

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