考勤管理制度处罚规定范本_第1页
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文档简介

第页共页考勤管理制度处罚规定范本第一章总则第一条为了规范和监督员工的考勤行为，确保全体员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本处罚规定。第二条本处罚规定适用于本公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。第三条本处罚规定的目标是通过合理的处罚手段，促进公司员工的考勤纪律，减少迟到早退等不良行为，共同营造一个高效、和谐的工作环境。第四条本公司考勤管理制度的执行机构为人力资源部。第二章考勤规定第五条全体员工必须按照规定时间到达工作岗位，并在规定时间之后离开工作岗位。若有特殊情况需要请假或外出，必须提前向所在部门的主管申请并获得批准。第六条迟到和早退的定义如下：1.迟到：指在上班时间后到达工作岗位的行为，包括迟到几分钟、半小时或更长时间的情况。2.早退：指在下班时间前离开工作岗位的行为，包括提前几分钟、半小时或更长时间的情况。第七条加班的规定如下：1.公司规定加班时间为上班时间之后和下班时间之前的工作时段，以及休息日和节假日。2.加班需要提前向所在部门的主管申请并获得批准。第八条异地出差的规定如下：1.异地出差需要提前向所在部门的主管提出申请，并获得批准。2.出差期间，员工必须按照工作安排和要求完成任务。第三章处罚规定第九条违反上述考勤规定的员工将受到以下处罚：1.第一次迟到或早退，给予口头警告并在员工档案中做出记录。2.第二次迟到或早退，扣除当天工资一小时，并口头警告。3.如连续三次迟到或早退，扣除当天工资一天，并书面警告。4.若员工在一个月内出现累计五次迟到或早退的情况，扣除当月奖金或绩效工资，并书面警告。第十条员工无故不按规定请假或迟报或未报到，视为旷工。旷工的处罚如下：1.第一次旷工，扣除当天工资。2.第二次旷工，扣除当天工资，并书面警告。3.若员工在一个月内累计三次旷工，扣除当月奖金或绩效工资，并书面警告。第十一条员工提前离开工作岗位未经批准，或未按照规定加班，视为早退或缺勤。早退或缺勤的处罚如下：1.第一次早退或缺勤，扣除当天工资。2.第二次早退或缺勤，扣除当天工资，并书面警告。3.若员工在一个月内累计三次早退或缺勤，扣除当月奖金或绩效工资，并书面警告。第十二条员工无理由迟到、早退或缺勤超过五次的，公司有权根据情节轻重给予停职、降职、辞退等相应处罚。第十三条对于违反出差规定的员工，根据具体情况给予警告、扣工资、扣奖金等处罚。第四章附则第十四条本处罚规定经公司董事会审议通过，并于执行之日起施行。第十五条本处罚规定的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行修改和调整。第十六条本处罚规定自公布之日起实施，全体员工必须遵守。

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