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文档简介

人力资源合作对接协议背景在现代经济发展中，企业普遍面临着人力资源管理的挑战。人才对企业的重要性不言而喻，但是如何获得合适的人力资源，成为了企业发展的关键因素之一。为了更好地满足企业的人力资源需求，许多企业开始寻求与人力资源公司进行合作对接，以获得更专业的招聘和人才管理服务。目的本合作对接协议旨在明确合作双方之间的权责，规范合作流程，实现优势互补，共同为企业提供优质的人力资源服务。合作内容人力资源供应：人力资源公司将根据企业的需求和要求，协助企业开展人才招聘、选拔、培训、管理等工作，为企业提供专业的人力资源供应服务。招聘渠道合作：合作双方将共同探索和利用各种渠道，包括但不限于互联网招聘、校园招聘、社会招聘等，以确保招聘流程的顺畅和人才的高质量。人才培养合作：人力资源公司将为企业提供相关的人才培训和发展计划，以帮助企业提升员工的能力和绩效，提高企业的竞争力。人才管理合作：合作双方将共同建立和维护人才数据库，定期更新和共享员工信息，以便更好地管理和利用人力资源。合作流程需求调研：企业向人力资源公司提供人力资源需求和招聘岗位的要求，人力资源公司进行需求调研和分析。招聘计划制定：人力资源公司根据需求调研结果和企业的要求，制定招聘计划和招聘流程。岗位发布和简历筛选：人力资源公司根据招聘计划，在合适的渠道发布招聘岗位，并进行简历筛选。面试和选拔：人力资源公司协助企业进行面试和选拔工作，筛选出符合企业要求的候选人。培训和发展：人力资源公司为企业提供人才培训和发展计划，帮助候选人提升能力和适应企业环境。人才管理：合作双方共同建设和维护人才数据库，定期更新和共享员工信息，进行人才管理和绩效评估。合作期限本合作对接协议自双方签署之日起生效，有效期为两年。合作期满后，如无特殊情况，双方将自动续签一年，续签期限不超过两次。保密条款合作双方应对对方提供的所有商业机密和内部信息严守保密，不得泄露或向第三方透露。双方签署保密协议，明确保密责任和保密期限等细节。合作费用合作费用根据实际服务内容和工作量进行合理确定，通过双方协商达成一致。合作费用结算周期为每季度一次。终止协议如因特殊原因，双方需终止协议，需提前30天书面通知对方，并详细说明终止原因。终止协议后，双方应按约定完成未完成的工作，并进行相关结算。法律适用和争议解决本协议受法律管辖。如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院裁决。其他条款本合作对接协议经双方充分

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