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PAGEPAGE1重庆市XXXXXXXXXX有限公司文件渝联人字（20XX）第1号关于规范公司新进人员公开招聘工作流程的通知各部门：为了进一步深化公司人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范招聘工作程序，提高招聘工作的信度和效度，根据董事会相关要求，结合公司实施公开招聘的实际工作情况，现就有关事项通知如下：一、适用对象：新进人员二、工作流程（一）编制招聘计划、发布公开招聘信息。按照我司要求及部门岗位需求，编制招聘计划、发布公开招聘信息。计划内容包括：用人部门（单位）名称及编制数、拟招聘总人数；拟聘用岗位、人数及所需资格条件（学历层次、专业名称等）；招考对象、范围、方式。发布公开招聘信息包括：招聘单位和岗位名称；学历、招聘方式、待遇和专业要求；招聘对象、人数和所需资格条件；招聘程序；报名时间、地点和所需证件及有关材料；考试科目、方法和日期；用人单位需要说明的其他事项。招聘计划和招聘信息一旦公布，不得改动。（二）审核备案。拟定的公开招聘工作人员计划，应报公司综合管理部处审核，经综合管理部审批后由综合管理部统一直接发布招聘信息。（三）考试考核。各部门根据招考公告确定的时间按既定的程序、办法接受报名，审查报考人员资格，并组织人员参加考试、考核、体检，确定人选。考试工作一般分为笔试和面试。笔试由综合管理部统一组织。考试成绩为单位面试录取的依据（试卷详见附件1）。面试及体检由各相关部门负责组织实施。参加面试人员名单及笔试成绩必须在公司公告栏进行公示。对应聘人员的考核内容主要包括考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，同时对报考资格进行复审。体检标准参照相关岗位录用的体检标准执行。确定的拟录用人选应当具有与招聘公告上相关要求一致的条件，符合择优聘用原则，并在一定范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。（四）背景审核。综合管理部需对拟录用人选进行背景审核，主要以电话核查为主，在入职登记表中予以注明，对与入职登记表经历不符者不予录用。（五）办理聘用手续。将确定的人选及公开招聘实施情况分别报总经办处审核。聘用人员将有关材料经综合管理部办理聘用手续。并于一周内签订《试用期劳动合同》及《保密协议》。聘用人员需提交的相关材料：（1）员工应聘登记表（2）员工入职登记表（3）各类证书复印件（4）离职证明（5）近期1寸照片2张（六）招聘监督工作。由总经办负责公开招聘工作的监督检查。三、注意事项1、特殊人才可不参加笔试，可以通过发布公告后直接进入面试考核阶段。2、公司所有人员聘用需按此流程操作，未按此招聘流程一律不予聘用。此流程未尽事宜，请参照公司《行政人事管理制度》（渝联字〔2011〕1号）执行。本通知自下发之日开始执行。重庆市XXXXXXX有限公司20XX年3月29日主题词：招聘流程通知主送：总经办重庆市XXXXX保有限公司综合管理部印20XX年3月2

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