员工入职手册700字范文

员工入职手册700字范文（10篇）员工入职手册700字范文1

一、工作纪律

1、遵守国家法律，不违法乱纪;

2、遵守各项治理规定，听从上级工作安排，一切行悦耳指挥;

3、准时上下班，有事提前请假;

4、喜爱本职工作，仔细、积极完成任务;

5、持证上岗，标准操作。

二、个人卫生

1、有安康证才能上班，定期检查身体;

2、有病或受伤上报主管，不带病上班;

3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;

4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;

5、勤洗衣服，保持卫生干净。

三、维护集团和食堂形象

1、喜爱集团、喜爱集体，维护集团，食堂的利益;

2、遵守各项规章制度，不参加“黄、赌、毒”和__活动;

3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;

4、敬重上司，团结同事，有冲突上报组织解决。

四、培育良好情操

1、勤俭节省，杜绝铺张;

2、品德端正，售卖公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;

3、拾金不昧，保持高尚情操;

4、诚信效劳,礼貌待客,不说效劳忌语;

5、遵守效劳标准，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作

1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;

2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;

3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

员工入职手册700字范文2

为使公司的治理制度与人事考核制度有机的结合起来，特制定如下的行为标准：

1、三不进卖场：

不穿工作服不进卖场；不佩戴工号牌不进卖场；仪表不注意，衣帽不干净不进卖场。

2、三条铁法规：

商品必需上齐、饱满、卫生；顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和；定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。

3、三个必需这样做：

待客必需有礼貌，有敬语，有五声；说话诚恳，帮忙选择，当好顾客参谋；仔细执行便民措施，保证顾客满足。

4、衣着要求

A、个人卫生：外表朴实、洁净、干净，发式要求朴实大方，并保持头发清洁。

B、制服：公司为全部员工统一配备制服，全体员工必需保持制服的洁净、干净。

C、工号牌：公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的重要组成局部，若您上班时未佩戴工号牌，将会受到公司的警告惩罚，若遗失，则必需重新补办，并缴纳工本费五元。

5、员工购物/包装

公司鼓舞全部员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有如下规定：

A、员工只可在非工作时间购物，也不行在用餐时间内选购。

B、全部员工的包袋在进入和离开卖场时间均承受检查（购物需在营业时间内进展）。

C、全部员工在未经许可的状况下不得购置损坏的商品。

D、当快讯商品紧缺时，全部员工必需把利益让给广阔顾客，而不得私占、多占紧销商品。

员工入职手册700字范文3

为使公司的治理制度与人事考核制度有机的结合起来，特制定如下的行为标准：

1、三不进卖场：

不穿工作服不进卖场；不佩戴工号牌不进卖场；仪表不注意，衣帽不干净不进卖场。

2、三条铁法规：

商品必需上齐、饱满、卫生；顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和；定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。

3、三个必需这样做：

待客必需有礼貌，有敬语，有五声；说话诚恳，帮忙选择，当好顾客参谋；仔细执行便民措施，保证顾客满足。

4、衣着要求

A、个人卫生：外表朴实、洁净、干净，发式要求朴实大方，并保持头发清洁。

B、制服：公司为全部员工统一配备制服，全体员工必需保持制服的洁净、干净。

C、工号牌：公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的.重要组成局部，若您上班时未佩戴工号牌，将会受到公司的警告惩罚，若遗失，则必需重新补办，并缴纳工本费五元。

5、员工购物/包装

公司鼓舞全部员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有如下规定：

A、员工只可在非工作时间购物，也不行在用餐时间内选购。

B、全部员工的包袋在进入和离开卖场时间均承受检查（购物需在营业时间内进展）。

C、全部员工在未经许可的状况下不得购置损坏的商品。

D、当快讯商品紧缺时，全部员工必需把利益让给广阔顾客，而不得私占、多占紧销商品。

员工入职手册700字范文4

一、为了标准公司考勤治理

严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的”，应提前打电话通知办公室，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进展调休。

本规定自制定之日起实行。

员工入职手册700字范文5

一、工作态度

作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度;

1、友善——应以微笑来欢送来宾及与同事相处;

2、礼仪——应举止温文而雅，敬重客人与同事;

3、勤奋——应勤奋力量工作，注意效率;

4、诚信——应忠诚狡猾，不说谎话，注意信誉;

5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位;

6、负责——应遵守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，爱护企业财产;

7、听从——应听从上级指令;

8、干净——应不但常常保持个人仪容干净，更要保持工作环境及工具之干净。

二、处理酒店投诉

当遇有客人投诉时，处理方法如下：

1、细心倾听来宾之意见并加以记录;

2、在职权范围内，应先向来宾致歉并立刻实行补救措施，事后应向值班经理报告;

3、如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，立刻予以解决。

三、员工申诉

1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出;

2、员工如得不到满足答复或不情愿由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出;

3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意;

4、企业应为全部员工申诉，做到肯定保密。

四、保密条款

1、为保障企业合法权益不受侵害，维护企业正常经营治理秩序，企业员工必需遵守保密制度。

2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进展必要存档，确保企业隐秘不被泄露。

3、员工必需对自己所从事业务的_负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业隐秘。

4、员工违反保密规定则被视为严峻过失，并解除当事人与企业的劳动合同。

员工入职手册700字范文6

一、工作态度

作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度;

1、友善——应以微笑来欢送来宾及与同事相处;

2、礼仪——应举止温文而雅，敬重客人与同事;

3、勤奋——应勤奋力量工作，注意效率;

4、诚信——应忠诚狡猾，不说谎话，注意信誉;

5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位;

6、负责——应遵守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，爱护企业财产;

7、听从——应听从上级指令;

8、干净——应不但常常保持个人仪容干净，更要保持工作环境及工具之干净。

二、处理酒店投诉

当遇有客人投诉时，处理方法如下：

1、细心倾听来宾之意见并加以记录;

2、在职权范围内，应先向来宾致歉并立刻实行补救措施，事后应向值班经理报告;

3、如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，立刻予以解决。

三、员工申诉

1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出;

2、员工如得不到满足答复或不情愿由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出;

3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意;

4、企业应为全部员工申诉，做到肯定保密。

四、保密条款

1、为保障企业合法权益不受侵害，维护企业正常经营治理秩序，企业员工必需遵守保密制度。

2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进展必要存档，确保企业隐秘不被泄露。

3、员工必需对自己所从事业务的保密的工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业隐秘。

4、员工违反保密规定则被视为严峻过失，并解除当事人与企业的劳动合同。

员工入职手册700字范文7

一、员工打卡制度：

1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。

2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。遗忘打卡者，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效;主任级以上人员，须经经理签字生效。

3、员工上下班必需亲自打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工，视为打卡无效，并做开除处理(举报者赐予30元嘉奖)。

4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。其次天可以上报，否则无效。

5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。

二、旷工、迟到、早退惩罚制度：

1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。

2、迟到、早退：

1)30分钟以内者，每次扣除10元;

2)超出30分钟每次扣除30元，

3)超出2小时，《含2小时》当矿工一天;

三、事假：

(1)员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。

(2)员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日(含五日)，需由经理审批，超过五日由总经理审批。

(3)员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。

四、病假：

①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。

②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。

③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。

④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视详细状况个别处理。

员工入职手册700字范文8

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署意见后，报考勤治理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤治理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

１、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤治理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天缺乏10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从公布之日起执行。

员工入职手册700字范文9

第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤治理制度。

其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。

第七条公司每天安排专人监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

员工入职手册700字范文10

第一条为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

其次条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工