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第页共页企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。第十九条员工应按照企业规定的工作时间上班和下班，并在上班期间做好工作时间记录。第二十条员工应当保守企业的商业秘密，严禁泄露公司的机密信息。第二十一条员工应积极配合企业进行各项检查和考核，如实反映工作情况。第二十二条员工应当遵守企业的安全生产制度，注意劳动安全，预防事故的发生。第五章奖惩与安全第二十三条企业对员工的奖惩进行合理制度，奖励员工的突出表现，对违纪员工予以相应的纪律处分。第二十四条员工应严守企业的安全生产制度，注意个人和他人的人身安全。第二十五条员工在发现安全隐患时应及时上报，做到事故预防。第二十六条员工应严禁在工作中违法乱纪行为，如酗酒、赌博、偷盗、聚众闹事等。第六章绩效考核与晋升第二十七条企业对员工的绩效进行定期考核，合理评价员工的工作表现。第二十八条绩效考核结果将作为晋升和奖惩的依据，对员工进行晋升。第七章异动与调动第二十九条员工有异动的，应提前向上级领导提交调动申请，并经过上级批准。第三十条员工调动时应按照企业要求及时完成调动手续。第八章附则第三十一条本规定自发布之日起生效

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