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第页共页教师考勤及师德师风管理制度教师是学校中至关重要的一支力量，他们直接参与学生的教育教学工作，并对学生成绩、身心健康以及综合素质的发展起着重要影响。因此，建立一套科学严谨的教师考勤及师德师风管理制度是非常必要的。一、教师考勤制度教师考勤制度是对教师工作时间和工作任务的监督和管理方式，它能够确保教师履行职责，提高教学质量，增强学校的管理效益。具体实施过程包括以下几个方面：1.工作时间考核：教师应按照学校规定的工作时间表进行教学和备课。学校可以通过课堂点名、教室巡视等方式，对教师是否按时参与教学进行考核。2.请假制度：教师请假应提前向学校请示并填写假条，学校根据教师的请假原因和时间进行批准。同时，学校应建立请假登记制度，做到请假记录的及时更新和跟踪。3.迟到早退考核：学校应建立迟到早退记录制度，及时记录教师的迟到早退情况，并对此进行考核。同时，学校要加强对迟到早退现象的监督和管理，采取相应的纪律措施。4.奖惩制度：学校应根据教师的工作表现，建立奖惩制度，对履职积极的教师进行表扬和奖励，对违纪的教师进行批评和处罚，以激励教师提高自身素质和工作态度。二、师德师风管理制度师德师风是教师应遵循的道德规范和行为准则，是教师在教育教学中应具备的一种素养。建立师德师风管理制度主要包括以下几个方面：1.职业操守：教师应遵守职业道德，保持专业水平。不得利用职务谋取私利，不得在教学活动中传播错误观念，不得虐待、侮辱学生。2.课堂管理：教师应尽量保持课堂秩序，树立良好的师生关系，并遵守学校的规章制度。同时，教师还应重视学生的个性发展，关注每个学生的成长和进步。3.师道尊严：教师应注重自己的形象和言行举止，做到察言观色、言出必行，懂得尊重和融入学校的文化和价值观念，以身作则、正直守信。4.互助合作：教师之间应相互支持、相互帮助，在师德师风管理中发挥示范作用，共同营造良好的师德师风氛围。5.师生互动：教师应与学生建立良好的师生关系，关心学生的学习和生活，及时与家长沟通学生的情况，为学生提供必要的指导和帮助。总之，建立教师考勤及师德师风管理制度，

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