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PAGE2PAGE5普委发〔2011〕78号中共岳池县普安镇委员会关于完善村干部激励保障机制的意见各村（社区）党支部、驻镇党委党组织:为认真贯彻党的十七大精神，切实加强村干部管理，落实村干部经济待遇，激发村干部队伍活力，建设一支适应我乡加快推进社会主义新农村建设和构建和谐乡村要求的高素质村干部队伍，现结合实际，就完善村干部激励保障机制提出以下意见：一、指导思想和基本原则1、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定、建设社会主义新农村的大局，着眼于提高整体素质、增强“双带”能力，坚持从完善激励保障机制入手，加强和改进村干部队伍建设，增强村干部岗位的吸引力，进一步调动广大村干部的工作积极性、主动性和创造性，大力推进农村经济建设、政治建设、文化建设与社会建设。2、基本原则落实“一定三有”即“定权责立规范”、“收入有保障”、“干好有希望”、“退后有所养”。合理定酬。村干部报酬应与当地经济发展、村集体收入和农民人均纯收入水平相适应，并随着经济发展逐步增长。绩效挂钩。村干部报酬应与其工作绩效挂钩，依据村干部工作实绩进行确定，体现按劳取酬、效率优先的原则。多方筹资。本着县、乡、村、个人共同负担，县级统筹、保障有效、收支平衡、参保自愿、退保自由的原则，推行村干部基本养老保险；本着政府补助与个人缴费相结3、落实奖惩制度。要根据考核结果，对实绩特别突出的村干部，进行宣传和表彰。对于受到县级以上表彰奖励的，可以从发放奖状和资金等方式给予奖励；对工作任务完成不好的，要给予批评教育或经济处罚；对加重农民负担、有严重违纪违法行为的村干部，要按照有关规定予以调整或依法罢免，直至追究法律责任。中共岳池县普安镇委员会2011年4月28日主题词：完善村干部激励保障机制实施意见

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