员工工伤返岗处理程序范本_第1页
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文档简介

第页共页员工工伤返岗处理程序范本一、概述员工在工作中可能会发生工伤事故，对于受伤的员工，公司应当根据法律和公司内部规章制度的规定，及时做好工伤返岗处理工作。本文将为大家提供一份员工工伤返岗处理程序的范本，以供参考。二、员工工伤返岗处理程序阶段一：事故发生与报告1.当工伤事故发生时，现场目击人员应立即报告事故发生，并确保员工的安全。2.受伤员工应及时就医并在确保安全的情况下接受紧急救治。3.受伤员工或目击人员应立即向上级主管报告工伤事故，并填写《工伤事故报告表》。阶段二：工伤认定1.公司应及时向相关部门报告工伤事故，并按照法律和公司内部规定的程序进行工伤认定。2.受伤员工应配合公司与相关部门进行工伤认定的调查，并提供所需的相关证据。3.工伤认定结果应根据相关法律规定及时通知受伤员工，并确定工伤待遇的享受范围。阶段三：休假与康复1.受伤员工将享受法定的工伤休假期或公司规定的特殊休假期，期间将获得相关的工伤待遇。2.公司将根据员工的实际情况，为其提供必要的康复服务和指导，并及时跟进伤情的恢复情况。3.受伤员工应积极配合康复服务，并及时提供康复医师的意见和证明文件。阶段四：返岗安排1.在受伤员工康复期满并医疗机构出具返岗证明后，公司将安排员工返回原岗位或合适的其他岗位工作。2.对于因工伤导致的丧失劳动能力的员工，公司将根据法律和公司规定，评估其工作能力，提供相应的岗位安排或福利待遇。阶段五：复工培训与跟踪1.在受伤员工返岗前，公司将为其提供必要的复工培训，包括安全操作规程、工作技能培训等。2.在受伤员工返岗后，公司将定期跟踪员工的工作情况和康复进展，并及时了解员工的需求和反馈。阶段六：事故调查与改进1.工伤事故处理完毕后，公司将进行工伤事故的调查与分析，找出事故发生的原因和责任，并采取相应的改进措施，以避免类似事故再次发生。2.公司将对相关人员进行培训，提高员工对工伤事故的防范意识和应急处置能力。以上是员工工伤返岗处理程序的一份范本，具体的操作细节、部门责任和流程可以根据公司的实际情况进行相应的调整。在实际操作中，

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