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文档简介

内部雇用协议书-PAGE内部雇用协议书-PAGE内部雇用协议书1.引言2.雇佣描述公司将按照内部职位空缺情况和员工的能力、素质等综合因素，决定是否对员工进行内部雇用。内部雇用是指公司在特定职位空缺时，优先考虑现有员工来填补这一职位的方式。内部雇用的前提是员工符合岗位的要求，并经过公司的考核和评审程序。3.雇佣资格员工必须在公司任职满一年，并表现出良好的工作能力和工作纪律；员工必须达到内部职位的要求，包括但不限于技能、知识和经验等方面的要求；员工必须通过公司的面试和评估程序。在确定内部候选人时，公司将综合考虑上述条件，并权衡其与外部申请者的差异。4.雇佣过程4.1雇佣申请员工基本信息：姓名、部门、职位等；申请职位：清晰描述所申请的内部职位；岗位要求：说明员工如何符合拟申请职位的要求；简要陈述：自我介绍和对所申请职位的动机等。4.2雇佣评审人力资源部门将收集所有内部雇佣申请表，并组织内部评审小组进行评审。评审小组将综合考虑申请者的能力、表现、素质等因素，并与拟任职位的相关部门进行沟通。评审小组将根据申请者的综合表现做出决策，决定是否进行内部雇用。4.3雇佣通知员工将在评审结果出来后收到内部雇佣通知。通知中将明确指出员工是否通过内部雇用，以及所担任的职位、起始日期和其他相关事宜。4.4雇佣合同在员工接受内部雇用通知后，公司将与员工签订正式的雇佣合同。雇佣合同将明确规定双方的权益、义务、薪资待遇、工作时间等相关条款。5.转岗和调动内部雇用并不代表员工的雇佣关系是一成不变的。当公司有其他岗位空缺或需要调动员工时，将根据实际情况进行转岗和调动。转岗和调动可能涉及到薪资待遇、职位级别、工作地点等方面的变化，公司将与员工协商并签订相应协议。6.终止内部雇佣员工主动辞职；公司因业务需要调整员工岗位，从而导致员工离开原职位；公司将员工解雇。无论是员工还是公司主动终止内部雇佣，都需要提前通知对方，并按照雇佣合同中的相关条款执行。7.其他事项本协议书依据公司的内部政策和流程制定，如有需要，公司可以根据实际情况进行调整和解释。8.生效和变更本协议书自签订之日起生效，并

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