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人力资源专员正规劳动合同范本-PAGE人力资源专员正规劳动合同范本-PAGE人力资源专员正规劳动合同范本1.介绍2.合同条款2.1雇佣双方雇主：雇主名称，注册于注册地，联系地质为雇主地质。雇员：雇员姓名，联系号码为联系号码，现居住于雇员地质。2.2职位描述雇主将雇佣雇员担任人力资源专员职务。雇员将履行与人力资源管理相关的职责，包括但不限于：招聘和面试候选人；管理员工员工关系；培训和发展员工；员工薪酬和福利管理；组织绩效评估；遵守公司政策和法律法规。2.3试用期本合同规定雇员在加入公司后需要进行试用期，试用期为试用期时长，开始日期为试用期开始日期，结束日期为试用期结束日期。试用期内，雇佣双方有权在提前试用期通知时长以书面形式通知的基础上解除合同，且不需要提供具体的解雇原因。2.4工作时间和地点雇员的工作时间为每周工作时间小时。具体工作时间安排将根据雇主的需求灵活调整。同时，雇员需要根据工作需要接受一定的加班安排。工作地点为雇主的办公地点，但雇主有权根据业务需要将雇员调配至其他工作地点。2.5工资和福利雇员的工资和福利将根据雇主的制定的薪酬和福利政策执行。具体薪资将通过面议进行确定，并包括基本工资、绩效奖金等。同时，雇员还享有根据雇主的规定享受的其他福利，如社会保险、住房公积金等。2.6保密责任雇员在合同有效期内及合同终止后，对于雇主及其相关的商业机密、客户信息等应当保密。如果雇员违反保密责任，可能会面临法律和经济责任。2.7解雇机制双方达成书面一致意见；雇员因疾病或意外导致无法履行职责。在解雇时，雇主应按照相关法律法规和公司制度执行，并支付雇员应得的相应工资、福利或赔偿。2.8合同生效和期限本合同自双方签字并盖章后生效，期限为合同期限。在合同到期前，双方应友好协商是否续签或终止合同。3.其他事项本合同涉及的其他相关事项，应根据雇主的规章制度、公司政策及国家法律法规等进行具体约定。本合同一式合同份数份，雇主和雇员各执份数份，具有同等法律效力。任何一方如需变更本合同内容，应书面形式通知对方，并经双方协商一致后进行修改。如果任何一方违反本合同的任何条款，对方应提前书面通知违约方并要求其改正。如果违约方在通知时间之后仍未履行，对方有权解除本合同并要求赔偿。4.合同解除合同期满且双方不再延期；双方协商一致解除合同；法律规定的解除合同的其他情况。4.1合同解除后的事项安排合同解除后，双方应妥善处理未结清的工资、奖金和福利，并进行相应的结算。双方应归还对方所有的文件、资料、钥匙等。双方还应就可能存在的保密协议、竞业禁止协议等进行处理。5.争议解决因本合同引起的一切争议，应由双方友好协商解决。如协商无果，双方同意提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。6.适用法律和管辖权本合同受国家法律法规的约束，并适用于签订合同所在地的法律。若双方发生争议，双方同意将争议提交签订合同地的人民法院进行解决。7.合同补充和修改对于本合同中未涉及的事项，双方可

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