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文档简介

人力资源服务项目居间协议-PAGE人力资源服务项目居间协议-PAGE人力资源服务项目居间协议1.概述本协议是由雇主和人力资源服务机构之间签订的一份居间协议，旨在明确双方在人力资源服务项目中的权利和义务，保障双方的合法权益。2.协议内容2.1居间服务内容人才招聘：根据岗位要求，寻找合适的人才，并进行初步筛选；培训开发：根据雇主需求，提供员工培训和发展计划；绩效评估：对雇员进行定期的绩效评估，提供反馈和改进方案；福利管理：负责员工薪酬、福利及奖惩管理；劳动关系管理：处理雇员的劳动纠纷和劳动合同管理等事务。2.2协作方式双方应保持密切的沟通和协作，确保项目顺利进行。具体协作方式如下：定期会议：双方每周至少召开一次项目会议，共同讨论项目进展、问题和解决方案；报告和反馈：人力资源服务机构应每月向雇主提供项目进展报告和数据分析，同时接受雇主的意见和建议；信息共享：双方应及时分享相关项目信息和数据，保持透明度和高效性。2.3费用和支付方式雇主应按照合同约定向人力资源服务机构支付相关费用。具体费用和支付方式如下：服务费用：根据具体项目的服务内容和工作量，由双方协商确定；支付方式：雇主应在收到服务机构提供的服务费用发票后的十五个工作日内支付相应费用。3.保密条款不得向任何第三方透露或泄露涉及到项目的商业机密和商业资料；在必要的情况下，双方可签署额外的保密协议以加强保密要求。4.终止协议协议期满：本协议自签订之日起生效，有效期为年个月，双方同意在协议期满时终止协议；双方一致同意：双方可以随时通过书面协议一致决定终止本协议；严重违约：任何一方违反本协议的条款和约定，造成严重影响和损失时，对方有权单方面终止本协议。5.免责条款双方同意，在不可抗力或其他不可预测的情况下，如自然灾害、战争、政府政策变化等情况下，因此对双方履行本协议产生困难时，免除双方的责任。6.争议解决双方在履行本协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决。如协商无法达成一致，双方同意将争议提交至中国仲裁委员会，适用中国仲裁委员会仲裁规则进行解决。7.附加条款本协议的任何修改或变更应以书面形式经双方共同签署后生效。8.生效和解释本协议自双方签字（

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