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文档简介
教职工聘用合同-职业规划师-PAGE教职工聘用合同-职业规划师-PAGE教职工聘用合同职业规划师1.引言2.聘用期限起始日期：起始日期终止日期：终止日期本合同到期后，未经双方协商一致，不得擅自延长或变更聘用期限。3.工作职责职工在单位内担任职业规划师一职，职责如下：为员工提供职业规划咨询和指导服务；开展职业发展培训和讲座；协助制定并推行单位内的职业发展计划；收集和分析职业发展相关数据，并撰写报告；参与制定单位的招聘策略和人才选拔标准。职工在履行职责的过程中，应遵守单位的相关规章制度，并积极完成领导交办的其他工作。4.工作时间和休假职工每周工作时间为40小时，具体工作时间由单位安排。职工应准时上下班，并严格遵守单位内的工时管理制度。根据国家法律法规和单位规定，职工享有带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等休假权益。职工请假应提前向单位请示并办理相关手续，否则按旷工处理。5.工资和福利职工工资待遇由单位按照国家规定和单位的薪酬政策确定，以书面形式告知职工，并按时足额发放。具体工资数额和发放方式如下：基本工资：基本工资数额，每月发放；绩效奖金：根据职工的工作表现和单位绩效考核情况，由单位决定是否发放，并具体金额。除了工资外，职工还享有单位提供的其他福利待遇，具体包括但不限于五险一金、职业培训、健康体检等。单位将按照国家法律法规和单位规定，为职工购买相应的社会保险和住房公积金。6.保密责任职工应保守单位的商业秘密，不得泄露给任何个人或机构。职工在离职后，仍应继续履行保密责任，并不得利用单位的商业秘密从事竞争或泄露给其他单位或个人。如职工违反保密协议，单位有权采取相应的法律措施追究其责任，并要求赔偿因此造成的损失。7.解雇与终止一方经书面通知提前30天且提供合理解释的情况下，经双方协商一致解除；职工不符合岗位要求，经过合理培训和指导后仍未达到要求的情况下，单位有权解除合同；职工严重违反职业道德或单位纪律，给单位造成重大损失的情况下，单位有权解除合同；因不可抗力因素导致无法继续履行合同的情况下，双方协商一致解除。解除合同后，双方应进行结算和清算，并如实履行各自的赔偿和补偿责任。8.争议解决本合同履行中如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可以依法向相关部门提起诉讼或请求仲裁。9.其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议视为本合同的一部
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