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文档简介

校园招聘项目居间合同介绍一、引言校园招聘项目是指企业在高校、职业院校等教育机构组织的招聘活动。为了规范校园招聘项目的运作，并保障双方的权益，企业与教育机构之间通常会签订一份居间合同。本文将介绍校园招聘项目居间合同的内容和要点。二、合同主体委托方：即企业，拥有招聘需求的一方；居间方：即教育机构，负责协助企业组织校园招聘活动的一方；候选人：即学生或毕业生，招聘对象。三、合同内容合同目的：明确本次合作的目的是为了帮助企业在教育机构开展校园招聘活动，寻找合适的候选人。合作方式：描述合作的具体方式，包括教育机构提供校园招聘资源、协助安排招聘活动等。服务内容：详细列出教育机构将为企业提供的具体服务，如发布招聘信息、筛选候选人、举办招聘会等。权利义务：明确双方的权利和义务，包括企业支付居间费用、教育机构按要求提供服务等。收费标准：具体确定居间费用的计收方式和金额。保密条款：约定双方在合作过程中应保守对方的商业秘密和候选人的个人信息。违约责任：规定各方违约的补救措施和责任承担。合同期限：约定本次合作的开始和结束时间。争议解决：确定合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商解决、仲裁等。四、要点解析4.1合作方式教育机构提供校园招聘平台，供企业在平台上发布招聘信息。教育机构协助企业筛选候选人，提供学生信息和推荐服务。教育机构组织招聘会，邀请企业参与，便于面对面交流与招聘。4.2服务内容发布招聘信息：教育机构提供平台，供企业发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇等。筛选候选人：根据企业的需求，教育机构负责对候选人进行初步的筛选和推荐。组织招聘会：教育机构安排校园招聘会，邀请企业参与，为企业与候选人提供面对面交流的机会。4.3收费标准居间费用是企业向教育机构支付的费用，其金额和计收方式应在合同中明确定义。居间费用的计收方式可以是按照单次招聘事件收费，也可以是按照招聘岗位数量或推荐成功人数进行收费。4.4保密条款由于校园招聘涉及到候选人的个人隐私以及企业的商业秘密，合同中通常会包含保密条款。保密条款要求各方在合作过程中要保守对方的商业秘密和候选人的个人信息，以确保信息安全。4.5违约责任合同中应明确各方的违约责任和补救措施。一旦发生违约行为，违约方应承担相应的责任和赔偿。4.6争议解决合同履行过程中可能会发生争议，为了解决争议，合同中应约定争议解决的方式。常见的方式包括协商解决、仲裁或诉讼解决等。五、总结校园招聘项目居间合同的签订对于规范双方的权益和义务非常重要。通过明确合同主体、合同内容和要点解析，可以增强双方的合作信任，确保校园招聘项目的顺利进行。

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