劳动法考试(习题卷12)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷12)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。A)丁某每日工作6小时,每周工作7天B)合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C)如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同D)丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同答案:D解析:[单选题]2.关于《中国人民政治协商会议共同纲领》的性质表述正确的是（）。A)是新中国第一部宪法B)是新中国第一部宪法性文件C)是一部社会主义性质的宪法性法律D)是中国第一部通过民主制定的宪法答案:B解析:[单选题]3.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的答案:C解析:[单选题]4.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A)固定期限劳动合同B)无固定期限劳动合同C)全日制劳动合同D)以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:C解析:[单选题]5.社会保险经办人员因渎职而造成社会保险基金损失的，应（）。A)予行政记过处分B)予行政开除处分C)予行政处罚处分D)予承担赔偿责任答案:D解析:工会法：[单选题]6.根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为l00元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为()A)500元B)1000元C)1500元D)2000元答案:C解析:二、多选题[单选题]7.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。A)1年B)2年C)3年D)4年答案:A解析:[单选题]8.用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。A)董事会B)监事会C)工会D)职工代表大会答案:C解析:[单选题]9.按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()12-278A)个人争议和集体争议B)个别争议和团体争议C)合同争议和法律争议D)权利争议和利益争议答案:D解析:[单选题]10.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂正确的做法是（）。A)有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B)应与吴龙庆等协商C)在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D)无权解除劳动合同答案:A解析:[单选题]11.应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门在执法过程中（）。A)企业应停产全力配合B)不得影响企业的正常生产经营活动C)企业应提供安全、舒适的工作环境D)企业主要负责人必须到场答案:B解析:[单选题]12.游某患病后心情郁闷,未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天,严重违反A)用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会B)因游某尚在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同C)如果单位解除劳动合同的理由成立,无需向游某支付经济补偿D)如果单位解除劳动合同的理由不成立,游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金答案:B解析:[单选题]13.最早的劳动保护立法是()。A)《防止码头工人事故公约》B)《学徒健康与道德法》C)《面包房夜间工作公约》D)《职业安全卫生与工作环境公约》答案:B解析:[单选题]14.下列关于劳务派遣单位设立条件不正确的说法有()A)经劳动行政部门审批同意B)依照公司法的有关规定设立C)注册资本不得少于五十万D)注册资本不得少于二百万答案:C解析:[单选题]15.以下哪一项属于劳动合同与劳务合同的显著区别?()A)具有人身隶属性B)工资固定C)可以有奖惩制度D)有年龄限制答案:A解析:[单选题]16.关于培训费和违约金,做法错误的是()。A)公司因业务需要花费8.万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4.年服务期协议,约定违约金10.万元。培训结束后,王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10.万元B)公司因业务需要花费8.万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4.年服务期协议,约定违约金10.万元。3.年后,王某提出与公司解除劳动关系,并向公司支付违约金2.万元C)王某经聘用单位出资培训后,主动提出解除聘用合同,并以聘用合同中没有约定培训费用为由,拒绝支付培训费用D)聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6.万元对王某进行培训。6.年后,王某提出解除聘用合同,并提出无需支付聘用单位的培训费答案:A解析:[单选题]17.关于现代劳动法的起源,说法正确的是()。A)14~18世纪的"劳工法规"是现代意义的劳动法的起源B)19世纪的"工厂法"是现代意义的劳动法产生的标志C)德国是最早颁布"工厂法"的国家D)《十时间法》是英国最早颁布的"工厂法"答案:B解析:[单选题]18.民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作()年以上的,可按有关规定在派驻地申报职称评审。A)一B)二C)三D)四答案:A解析:[单选题]19.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A)行政责任B)补偿责任C)刑事责任D)连带补偿责任答案:B解析:[单选题]20.《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的,()。A)只转移养老保险关系,不转移基金B)不转移养老保险关系,仅转移基金C)既不转移养老保险关系,也不转移基金D)在转移养老保险关系的同时,转移基金答案:D解析:[单选题]21.依照国内劳动法规定,用人单位每月规定劳动者加班时间时间不得超过()小时。A)24B)36C)48D)7答案:B解析:[单选题]22.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A)女职工要求B)医疗机构的证明C)工会证明D)女职工身体状况答案:B解析:[单选题]23.下列法津中有?劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德?规定的是()。A)《劳动合同法》B)《公司法》C)《宪法》D)《劳动法》答案:D解析:[单选题]24.生产经营单位进行爆破、吊装、()、临时用电以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。A)动火B)登高C)有限空间D)检维修答案:A解析:[单选题]25.《就业补助资金管理办法》规定,对离校1.年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的社会保险补贴,补贴期限最长不超过()。A)6.个月B)1.年C)2.年D)3.年答案:C解析:[单选题]26.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A)调查权B)决策权.C)处分权D)检查权答案:B解析:[单选题]27.三方协商机制中最主要和最基本的是A)国家一级的协商B)产业一级的协商C)地方一级的协商D)企业一级的协商答案:A解析:[单选题]28.依照法律规定,下列人员中不能担任集体协商代表是()A)公司工会代表B)职工代表C)劳动行政部门代表D)公司代表答案:C解析:[单选题]29.全国人民代表大会代表的选举由（）主持。A)全国人民代表大会主席团B)全国人民代表大会常务委员会委员长C)全国人民代表大会常务委员会D)省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会答案:C解析:[单选题]30.下列选项中关于国际劳动立法的表述,错误的是()1-80A)国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B)瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C)柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D)最早的国际劳动法产生于20世纪末答案:D解析:[单选题]31.下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是()12-285A)劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B)未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C)劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D)因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理答案:A解析:[单选题]32.被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是()。A)被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B)被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C)被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D)派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同答案:B解析:[单选题]33.工会最早产生于A)17世纪末B)18世纪末C)19世纪末D)20世纪初答案:B解析:[单选题]34.下列情形中,符合应当订立无固定期限劳动合同的是()。A)文某为退伍转业军人B)赵某在公司累计工作满十年C)某国有企业改制全员重新订立劳动合同,江某在该企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年D)韩某与某企业连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同答案:D解析:[单选题]35.属于国家规定的（）的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。A)高危行业、领域B)重点行业、领域C)特殊行业、领域D)一般行业、领域答案:A解析:[单选题]36.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。A)劳动争议调解委员会强制执行B)劳动争议仲裁委员会强制执行C)人民法院强制执行D)劳动行政部门强制执行答案:C解析:[单选题]37.有权制定劳动行政法规国家机关是()A)全国人民代表大会B)全国人大常委会C)国务院D)劳动与社会保障部答案:C解析:[单选题]38.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A)10周岁B)14周岁C)16周岁D)18周岁答案:C解析:P93根据我国法律规定，劳动者要具有劳动权利能力和劳动行为能力应当具有如下条件：（1）达到法定年龄16周岁。（2）具有劳动能力。[单选题]39.张某到一家,水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是()P267A)双方应签订无固定期限劳动合同B)用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C)用人单位划小过去9个月工资赔偿金D)用人单位支付过去9个月工资的经济补偿答案:B解析:[单选题]40.历史上浮现最早劳动法规,是18英国议会颁布()。A)《暂行工厂规则》B)《学徒健康与道德法》C)《劳资关系法》D)《劳动仲裁条例》答案:B解析:[单选题]41.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴〔〕。A)射线累积计量仪B)个人剂量计C)便携式射线报警仪D)便携式放射线检测仪答案:B解析:[单选题]42.关于国家机关工作人员的行为规范，下列说法正确的是（）。A)工商局应禁止其工作人员信仰宗教B)工商局工作人员也可依法参加集会、游行、示威C)少数民族自治地方的工作人员必须信仰当地宗教D)未经所在单位领导批准，工商局工作人员不得加入书协、画协或者作协等行答案:B解析:业协会[单选题]43.下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A)它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定B)它属于?工厂立法?C)它是为保护工人利益而制定D)它是当代劳动法开端答案:A解析:[单选题]44.关于劳动合同的形式的表述,错误的是()A)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B)书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件C)用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同D)劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系答案:B解析:[单选题]45.劳动者必须履行的义务是()。A)参加社会义务劳动B)遵守劳动纪律和职业道德C)获得劳动安全卫生保护D)依法建立和完善规章制度答案:B解析:[单选题]46.企业基层组织的安全生产第一责任人是()。A)职工B)个人C)班组长D)安全管理人员答案:C解析:[单选题]47.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过()个月。A)16B)28C)30D)36答案:D解析:[单选题]48.现代劳动关系管理的新趋势是A)合作型劳动关系B)竞争型劳动关系C)独立型劳动关系D)多元劳动关系答案:A解析:[单选题]49.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。A)应当设专职工会主席B)不必设专职工会主席C)可以设专职工会主席D)应当设兼职工会主席答案:C解析:[单选题]50.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定,但最短不得少于()。A)半小时B)1小时C)2小时D)3小时答案:A解析:[单选题]51.某女职工生育三胞胎,其产假应不少于()A)75天B)90天C)105天D)120天答案:D解析:[单选题]52.某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是()A)郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的B)某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的C)某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为D)郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利答案:C解析:[单选题]53.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A)同一行业B)同一行业或者性质相近C)性质相近D)同一产业或者产业相近答案:B解析:[单选题]54.我国的政府首脑是（）。A)国家主席B)中共中央总书记C)国务院总理D)中央军事委员会主席答案:C解析:[单选题]55.法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A)原则工作时间B)缩短工作时间C)不定期工作时间D)综共计算工作时间答案:A解析:[单选题]56.依照《集体合同规定》,集体合同应当由()劳动行政部门劳动合同管理机构负责进行审查。A)乡镇以上人民政府B)县级以上人民政府C)市级以上人民政府D)省级人民政府答案:B解析:[单选题]57.生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专门的（），采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法实施的监督管理。A)安全管理台账B)安全管理制度C)安全管理机构D)安全管理设施答案:B解析:[单选题]58.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5.年不足10.年的,领取失业保险金的期限最长为()个月。A)10.B)12.C)18.D)24.答案:C解析:[单选题]59.如下说法错误是()。A)任何一种民族,如果停止劳动不用说一年,就是几种星期,也要灭亡B)没有劳动就没有人类,就没有社会发展C)劳动法劳动,是指一切劳动D)劳动法都是和劳动关于法律答案:C解析:[单选题]60.依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A)2个月B)1个月C)半个月D)3个月答案:B解析:[单选题]61.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成。该争议解决途径是()。A)向人民法院提起诉讼B)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C)向本单位的劳动争议调解委员会申请调解D)向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理答案:D解析:[单选题]62.2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的,情形是()P119A)甲于2002年1月到某公司工作B)乙于1998年进人某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C)丙于2012年11月进人某公司,但一直未签订书面劳动合同D)丁于2010年8月进人某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同答案:C解析:[单选题]63.《中华人民共和国劳动合同法》实行时间是()A)7月1日B)11月1日C)1月1日D)7月20日答案:C解析:[单选题]64.下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()。A)集体劳动合同必须采用书面形式B)集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C)集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬D)集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束答案:D解析:[单选题]65.职工在下列情形中负伤时，视同工伤的是（）A)患职业病B)出差期间因工作原因受伤害C)下班途中受到交通事故伤害D)在抢险救灾过程中受到伤害答案:D解析:[单选题]66.市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是A)安全B)利益C)感情D)尊重答案:B解析:[单选题]67.成人高等学校重要培养对象是()A)高中毕业生B)普通社会青年C)在职青年工人D)在职人员答案:D解析:[单选题]68.引起劳动法律关系产生法律事实是()A)发生不以人意志为转移事件B)劳动法律关系主体一方违法行为C)劳动法律关系主体双方意思表达一致合法行为D)劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力答案:C解析:第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.江某与公司订立的劳动合同约定,合同期限为5年,如调动则需支付公司违约金一万元,公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学,公司要求江某支付违约金,退出房屋。江某不同意,双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定,下列选项中关于本案的表述,正确的包括()11-272A)江某无须支付违约金一万元,也无须退出房屋B)江某无须支付违约金C)江某应退出房屋D)江某应支付违约金答案:BC解析:[多选题]70.根据《就业促进法》的规定，下列（）用人单位的行为构成就业歧视。A)某法院招收书记员，明确规定身高B)某公司规定只招收无配偶的应聘者C)市卫生局在公务员录用体检中，发现小苗是乙肝病毒携带者，于是以此不予录取D)某市出租车公司只招录本市户籍的司机答案:ABCD解析:[多选题]71.对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是()。A)工会认为该决定不适当的,有权提出意见B)工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定C)被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助D)被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼答案:ABC解析:[多选题]72.劳动者不参如劳动但仍享有T资支付请求权的情形:()A)小法定休假日:B)婚丧假期间:C)依法参加社会活动的:D)产假答案:ABCD解析:[多选题]73.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？()A)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B)用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。D)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者答案:ABCD解析:[多选题]74.国际劳动立法的主要形式包括()A)国际劳工组织章程B)国际劳工公约C)国际劳工建议书D)联合国有关文件答案:BC解析:[多选题]75.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：()A)天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B)松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C)李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D)李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任答案:ACD解析:[多选题]76.在国际劳工组织的会议上,各国代表团成员中必须有()A)专家代表B)政府代表C)工人代表D)雇主代表答案:BCD解析:[多选题]77.用人单位变更()等事项，不影响劳动合同的履行。A)名称B)法定代表人C)主要负责人D)投资人答案:ABCD解析:[多选题]78.下列关于试用期的说法错误的有()4-128A)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C)劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D)劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时,用人单位可以与劳动者再次约定试用期答案:CD解析:[多选题]79.劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()。A)继续履行竞业限制协议B)支付违约金C)支付补偿金D)承担赔偿责任答案:BD解析:[多选题]80.下列纠纷中,不受劳动法调整的是()。A)退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷B)在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷C)赵某要求秦某支付其在秦某家作"家庭服务员"期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷D)陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运,协议到期未能续签,要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷答案:ABCD解析:[多选题]81.社会保险基金具有的特点有（）A)强制性B)储备性C)互济性D)特定对象性答案:ABCD解析:[多选题]82.下列有关综合计算工时制的表述,正确的是()。A)在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)B)综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间C)超过部分应视为延长工作时闻D)法定休假曰安排劳动者工作的,按照150%的标准支付工资报酬答案:ABC解析:[多选题]83.甲居住在某市A区，用人单位住所地在该市B区，甲的工作地点在该市C区。现甲与用人单位之间发生劳动纠纷，分别申请劳动仲裁。有关该劳动纠纷的仲裁管辖说法正确的有（）A)甲可向A区仲裁机构申请劳动仲裁B)甲可向C区仲裁机构申请劳动仲裁C)用人单位可向B区仲裁机构申请劳动仲裁D)用人单位可向C区仲裁机构申请劳动仲裁答案:BCD解析:[多选题]84.家住在某市某区某街道的李四欲申请低保，下列有关申请程序的说法中，正确的有（）A)李四可以向街道办事处口头申请低保B)由街道办事处负责对李四进行家计调查，并作出是否予以批准的决定C)由街道办事处家计调查后提出初审意见，再由区民政部门审查并作出是否予以批准的决定D)李四家计情况发生变化时，区民政部门应当相应调整或停发低保金答案:CD解析:[多选题]85.下列情形中,属于劳动合同终止的是()A)劳动合同期限届满B)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C)企业宣告破产或依法被撤销D)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡答案:ABCD解析:[多选题]86.下列有关高温补贴的说法正确的是()。A)关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定B)高温补贴发放标准属于地方性规定C)高温补贴发放时间范围各地不同D)高温补贴免缴个人所得税答案:ABCD解析:[多选题]87.按照法律效力等级大小将下列劳动法律文件从高到低排序（效力等级相同的并列排列）：()A)《中华人民共和国劳动合同法》B)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》C)《辽宁省劳动监察条例》（省人大）D)《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部）E)《辽宁省农民工权益保护规定》（省政府）答案:ABCDE解析:[多选题]88.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括哪些（）。A)管理劳动力方面的关系B)社会保险方面的关系C)处理劳动争议发生的关系D)工会组织与单位之间的关系E)国家有关机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系答案:ABCDE解析:第3部分：判断题，共7题，请判断题目是否正确。[判断题]89.对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]90.劳动法律关系发生的方式有:行为方式、合同方式。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]91.劳动合同就是劳务合同。A)正确B)错误答案:错解析:[判