人事行政的劳动合同法与劳动关系

人事行政的劳动合同法与劳动关系,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES汇报人：01劳动合同法概述03劳动关系的建立与解除02劳动合同的签订与变更04劳动争议的处理05人事行政在劳动合同法与劳动关系中的作用目录CONTENTS劳动合同法概述PART01劳动合同法的定义劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。劳动合同法是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。劳动合同法所规范的劳动合同，是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同法所称的劳动关系，是指劳动者和用人单位依法签订劳动合同，建立劳动关系，并实现劳动过程的权利义务关系。劳动合同法的目的和意义添加标题添加标题添加标题添加标题促进劳动关系和谐：通过规范劳动合同的签订和履行，促进用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系。保护劳动者权益：确保劳动者在工作中得到公平对待，防止用人单位侵犯劳动者权益。维护社会稳定：保障劳动者的合法权益，有助于减少社会矛盾和纠纷，维护社会稳定。推动经济发展：良好的劳动关系可以激发劳动者的积极性和创造力，促进经济发展。劳动合同法的适用范围劳动合同法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。依照本法订立劳动合同的用人单位和劳动者，应当依照法律、法规和规章的规定，履行劳动合同约定的义务。劳动合同的签订与变更PART02劳动合同的签订合同条款明确、具体签订过程合法、合规双方自愿、平等、协商一致合同内容合法、合规劳动合同的变更变更的程序：双方协商，签订书面协议，报劳动行政部门备案变更的条件：双方协商一致，书面形式确认变更的情形：工作内容、工作地点、工作时间等发生变化变更的法律后果：双方按照新的协议履行，原劳动合同作废劳动合同的续签续签待遇：按照原合同约定或协商确定，一般不低于原合同待遇不续签处理：按照国家规定支付经济补偿金续签条件：双方同意，合同期限届满前提前通知对方续签程序：双方协商一致，签订书面协议，办理相关手续劳动关系的建立与解除PART03劳动关系的建立双方自愿：劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当遵循自愿原则，达成一致意见。添加项标题合同约定：双方应当签订书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。添加项标题试用期：劳动合同期限在一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。添加项标题培训期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。添加项标题劳动关系的解除劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。双方协商一致：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方解除：用人单位可以提前三十日通知劳动者，解除劳动合同。劳动关系的终止劳动合同到期用人单位辞退合同解除或终止的程序劳动者辞职劳动争议的处理PART04劳动争议的定义和类型添加标题劳动争议的定义：指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行劳动义务过程中发生的纠纷。添加标题劳动争议的类型：a)劳动合同争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；b)劳动报酬争议：因工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬方面的问题引起的争议；c)社会保险争议：因养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险待遇方面的问题引起的争议；d)劳动保护争议：因劳动安全、职业卫生、工作时间和休息休假等问题引起的争议。劳动争议的处理方式协商解决：双方当事人自行协商，达成和解协议调解解决：通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议仲裁解决：提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决诉讼解决：当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼劳动争议的解决程序协商：劳动者与用人单位自行协商解决调解：向劳动争议调解委员会申请调解仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼人事行政在劳动合同法与劳动关系中的作用PART05人事行政在劳动合同法中的作用参与制定和执行劳动合同政策监督劳动合同的签订和履行调解劳动争议和纠纷培训和指导员工了解劳动合同法人事行政在劳动关系中的作用制定和执行人事政策，确保员工关系和谐培训和考核员工，提升员工职业技能和素质调解劳动纠纷，维护员工和企业利益签订和管理劳动合同，维护企业合法权益人事行政在劳动争议处理中的作用参与仲裁和诉讼：在仲裁和诉讼过程中，人事行政可以代表公司出庭，协助处理劳动争议。调解和协商：人事行政可以帮助员工和雇主进行调解和