五探索工作世界

第五讲：探索工作世界主讲：魏晓媛系统化职业规划法

自我探索探索工作世界决策再评估

求职行动觉知与承诺职业生涯规划的五大要素知己、知彼、抉择、目标、行动。知彼订定目标行动抉择知己“知己”，其实…是一个自我探索的过程职业兴趣的探索性格的探索职业技能的探索价值观的探索“知彼”，其实…知彼：就是了解自己所选行业、职位的具体情况。在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素质方面大学生应该如何去积累和准备，才符合职业人的需要，才能够胜任职业和职位。“知彼”的重点还包括：全方位地了解当前整体就业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前景、自己面临的一些就业机会以及自己应该走什么样的职业发展途径和道路。知己与知彼的联系内圆表示个人的内在世界（知己）外圆表示外在的工作世界（知彼）你的能力你的人格职业所需能力职业所需特质各类职业报酬率你的兴趣你的需求和价值观职业的分类与内容名人谚语知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。内容探索工作世界的现状及重要性劳动力市场的现状职业的分类职业对人才的要求探索工作世界的策略和方法目标认知目标消除对就业难的刻板印象消除对工作形式的刻板印象消除大家对专业的刻板印象，认识到一个专业有多种可能选择的职业了解职业分类的作用技能目标掌握目前劳动力市场的基本现状和应对方法能够用多种方法和策略获取职业信息了解对一个职业需要掌握哪些方面。活动一：你眼中的工作世界漫话——工作招聘会现场热点讨论：大学生供大于求中国自古有“万般皆下品，惟有读书高”的说法，长期以来，大学生被称为“天之骄子”，是时代的幸运儿。然而，这几年，随着大学改革的加速，大学生变得多起来了。自1999年，情况发生了变化。我国高校连续扩大招生规模，毕业生数目剧增。2001年全国毕业生人数有115万人，而2002年达到145万。2003年全国高校毕业生人数达到212万，年增加67万。2004年全国高校毕业生人数达到280万，年增加68万。2005年全国高校毕业生人数将达到340万，又增加128万。2010年的毕业生人数630万。据不完全统计2011年是680万。大学生供大于求与人才紧缺的矛盾

辩证法告诉我们，看待问题永远不要只从一个角度出发。大部分单位求贤若渴却总是感慨人才难求。以IT行业为例，这个行业知识更新迅速、需求旺盛。即使每年都有数以万计的专业人士进入这个领域，但是根据报道，中国的软件人才仍未摆脱“缺口较大、结构失衡、需求旺盛”的状况，其中最缺乏的是两个极端，高端人才和低端人才。一方面人才数量过剩，另一方面人才结构不合理，这是一个事实，是一个结构化的矛盾。但这只是硬币的一面，另一面是什么样子呢？数据显示：中国大学生并不过剩美国人口3亿零840万，拥有大学4000多所。按照这一个比例，中国13亿人口，需要大学20000所；若按照韩国的高等教育水平，中国也需要有10000所大学。而中国目前只有1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，怎么能说多呢？中国即使在未来的10年，15年，大学在校生达到3000万人也不多。但问题是，既然大学生的数目是缺乏的，为什么还出现全国大学生就业难的局面？大学生就业难的原因缺少职业意识，缺少对人生的规划就业意识淡薄求学历程中职业意识淡薄求职技巧匮乏不懂得珍惜工作机会、竞争发展空间、以及不懂得如何处理自己与上司、同事、客户之间的关系探索工作世界的重要作用促进正确的生涯决策进一步认识和了解自己培养和提能力预测未来的发展探索工作世界的现状及重要性劳动力市场的现状职业的分类职业对人才的要求探索工作世界的策略和方法内容转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状1、劳动力变化……失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年……国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%。劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向。2、结构性失业问题突出毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，10年140万，11年151万，12年165.6万（连续八年过百万）考公务员热基层就业冷，自主创业少3、转换工作成为一种惯例产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。企业破产与建立成为普遍的事情。多种工作形式、机会可供选择。渴望铁饭碗铁饭碗铁饭碗新解：一个人到哪里都不怕失业的核心竞争力4、全球化的经济环境一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家常裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。5、没有技术意味着没有工作科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识研究与发展的工作将日趋重要6、培训和再教育成为常事知识与信息的保质期越来越短知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”舒伯的生涯彩虹图7、新型契约关系问题传统职业生涯模式现代职业生涯模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性8、工作价值观整体趋向传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准陈潇的剩余人生店献给那些真正有时间需要的人人的时间是可以买卖的，安排陈潇的生活是你们的权力，为你们服务是我的义务……陈

潇

的

淘

宝

店9、多种工作形式选择全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工/团队模式人才库代理/经纪人合同工作咨询工作自雇工作企业家探索工作世界的现状及重要性劳动力市场的现状职业的分类职业对人才的要求探索工作世界的策略和方法内容34霍兰德的理论体系认为：某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，而具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也是相似的。他们创造了具有某一特色的生活环境，也包括工作环境。霍兰德认为，在同等条件下，人和环境的适配性或一致性将增加个体的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。

大多数人的人格特质可以归纳为6种类型。现实型（R）、研究型（I）、艺术性（A）社会性（S）、企业型（E）、常规型（C）工作环境也有

6种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致。

霍兰德的职业环境分类工作世界地图普里蒂奇增加了两个维度。人-事物，资料-概念美国考试中心，在兴趣维度的基础上，将职业群体的位置标定在坐标图上，得到工作地图。事物人资料概念

RIASEC《中华人民共和国职业分类大典》国内权威性文献。将中国目前社会职业分为8个大类、66个中类、413个小类，共1943个，并具体确定了各个职业名称。大类中类小类细类（职业）国家机关、党群组织、企事业单位负责人51625专业技术人员14115379办事人员与有关人员41245商业、服务员人员843147农、林、牧、渔、水利生产人员630121生产、运输设备操作人员及相关人员271951119军人111不便分类的其他从业人员11106小计6641319433738http://JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点全球最大中文职业信息检索引擎：Jobsoso39举出与石油相关的尽可能多的职业。你从这个活动中得到了什么启发？头脑风暴说出你所了解的新型行业？头脑风暴No.1商务策划师No.2会展策划师No.3房地产策划师No.4景观设计师No.5模具设计师No.6建筑模型设计制作员No.7家具设计师No.8动画绘制员No.9客户服务管理师新型的工作世界No.10宠物健康护理员No.11信用管理师No.12网络编辑员No.13数字视频（DV）策划制作No.14职业信息分析师No.15玩具设计师No.16公共营养师No.17理财规划师No.18企业文化师有关职业的基本事实（1）新增职业不断出现对于大多数人来说，每个人都会有数种职业适合于自己调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域都有热爱自己工作的许多人有关职业的基本事实（2）没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满.工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。有关职业的基本事实（3）变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。面对现状，大学生需要：明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。探索工作世界的现状及重要性劳动力市场的现状职业的分类职业对人才的要求探索工作世界的策略和方法内容481、国外职业分类基本内容“职业信息网络”（简称“O*Net”）http://主要内容：工作者的特征、对工作者的要求、经验上的要求、职业的要求、职业的特征、职业的具体要求。职业对人才的要求4950O’NET

经验上的要求背景经验证书

对工作者的要求基本技能交叉职业技能综合知识教育

职业的要求一般工作活动组织结构工作环境

工作者的特征性格能力兴趣工作价值观职业的具体要求职业知识职业技能任务

(机器、工具和设备

)职业的特征劳动力市场信息职业前景工资51职业对人才的要求2、现代企业发展趋势一是专业完全对口的岗位越来越少；二是职业变动的可能越来越大；三是行业特征不像过去那么鲜明；四是岗位所需的知识和技能更新周期加速，复合程度提高52职业对人才的要求3、单位招聘常问问题“你为什么要应聘这份工作”“你择业考虑的主要问题是什么”“你觉得你愿意进我们公司吗为什么”“你能为我们作些什么贡献呢”“你觉得有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用”“请谈谈你的工作经验，好吗”综合素质：理想、信念、境界、人际关系、特长、爱好、心理素质和实践锻炼工作经验：社会实践、社团活动、创业活动、专业实习、勤工助学、学生干部专业知识技能可迁移技能自我管理技能53讨论：对人的要求？社会服务管理与销售企业经营技术工作科学研究艺术工作54国家公务员：较高的政治素质；正确把握党和国家的方针、政策；关心时事政治和国家大事；敏锐的政治嗅觉和政治洞察力；要有水平。（表达能力、人际协调能力、时间安排能力、学习能力、办公现代化和外语能力）典型职业对人才的要求55工程技术人才扎实的专业基础；较强的实际动手能力；勇于创新，开发新技术；实事求实的态度；吃苦耐劳的精神。典型职业对人才的要求56管理人才

影响他人的能力；社交能力；组织协调和宣传鼓动能力；敢于承担责任；果断决策能力。典型职业对人才的要求57必须尊重他人必须给予客户最好的服务必须追求优异的工作表现58团队创新学习59产业报国光明正大团结一致奋发向上礼仪谦让感恩报得60敏锐的嗅觉奋不顾身的进攻团结协作，集体奋斗61海尔核心价值观：创新海尔精神：敬业报国，追求卓越海尔作风：反应迅速，马上行动62职场中最易失败的兔子爱睡觉的跑错方向的被即得的萝卜田吸引的不把裁判员放在眼里的探索工作世界的现状及重要性劳动力市场的现状职业的分类职业对人才的要求探索工作世界的策略和方法内容静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、公司获得职业信息的方法动态的资料接受专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈参与真实情境直接观察直接工作经验获得职业信息的方法生涯人物访谈——流程及注意事项结合自身特点做好访谈前各项准备关注访谈中的细节问题，突出重点过程中学会倾听、提问，并做好记录辩证地分析访谈到的内容做好资料的整理和讨论交流了解自我寻找生涯人物结合目标信息设计访谈问题预约生涯人物采访生涯人物用信息加工的观点来分析工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望喜欢这个工作什么不喜欢什么对自己进入这个领域有什么建议生涯人物访谈——内容精确度难度人物访谈亲友企业网站实习网站师兄、姐交流会获得真实信息猜猜这个职业是什么？风险很高，有时可能从事强体力劳动；保密性也很高，工作性质和内容不得告诉家人或朋友；24小时全天待命，有任务时必须随时出现；工资很少，或者没有；全年只有一套小号的紧身工作服；猜猜这个职业是什么应用所学知识系统的探索工作世界根据自己的霍兰德兴趣类型，从相关测评和资料列举自己感兴趣的职业根据自己的MBTI性格类型，从相关测评和资料列举自己的感兴趣的职业结合两种方法，综合