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第页共页煤矿劳资科岗位责任制模版一、岗位名称:煤矿劳资科岗位二、岗位背景和职责:1.岗位背景:煤矿劳资科是煤矿企业中负责劳资管理和劳动关系处理的部门,负责制定和执行企业的劳动合同、薪酬政策、福利待遇等制度,处理劳动纠纷,维护企业和员工的合法权益。2.岗位职责:(1)负责制定和修订企业的劳动合同、薪酬政策、福利待遇等制度,并确保其符合国家法律法规和企业实际情况;(2)组织和协调员工签订和履行劳动合同,监督和管理员工的工资发放和社会保险缴纳;(3)处理员工的劳动纠纷,包括但不限于调解、协商和仲裁;(4)负责劳动力资源的招聘、培训和考核工作,确保员工的素质和能力满足企业发展需求;(5)参与劳动保护和职业健康安全管理,确保员工的工作环境安全和健康;(6)提供与员工关系相关的法律咨询和服务。三、绩效考评指标:1.工资发放和社会保险缴纳准确率;2.劳动合同签订和履行情况的合规性;3.劳动纠纷处理的效率和结果;4.招聘和培训工作的质量和效果;5.劳动保护和职业健康安全管理的合格率;6.法律咨询和服务的质量和满意度。四、工作制度和流程:1.工作制度:(1)遵守国家法律法规和企业规章制度;(2)严格保守企业和员工的信息;(3)执行独立、公正和透明的原则。2.工作流程:(1)制定和修订劳动合同、薪酬政策、福利待遇等制度;(2)组织和协调员工签订和履行劳动合同,监督和管理员工的工资发放和社会保险缴纳;(3)处理劳动纠纷,包括但不限于调解、协商和仲裁;(4)招聘、培训和考核员工;(5)参与劳动保护和职业健康安全管理;(6)提供与员工关系相关的法律咨询和服务。五、职责分工:1.劳动合同及制度管理:(1)负责劳动合同及制度的制定和修订;(2)组织和协调员工签订和履行劳动合同;(3)监督和管理员工的工资发放和社会保险缴纳。2.劳动纠纷处理:(1)负责处理员工的劳动纠纷,包括但不限于调解、协商和仲裁;(2)与法务部门合作,处理劳资相关的法律诉讼事务。3.人力资源管理:(1)负责劳动力资源的招聘、培训和考核工作;(2)参与制定和执行员工的薪酬政策、福利待遇等制度。4.劳动保护和职业健康安全管理:(1)参与劳动保护和职业健康安全管理;(2)组织进行职业健康安全培训,确保员工的工作环境安全和健康。5.法律咨询和服务:(1)提供与员工关系相关的法律咨询和服务;(2)与法务部门合作,处理与员工关系相关的法律诉讼事务。六、工作标准和要求:1.严格遵守国家法律法规和企业规章制度;2.具备良好的沟通和协调能力;3.具备较高的法律素养和风险防控能力;4.具备较高的人际关系
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