重大隐患“双报告”制度模板范本_第1页
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文档简介

第页共页重大隐患“双报告”制度模板范本一、制度目的本制度旨在建立健全重大隐患报告制度，确保安全生产，防止事故发生，及时发现、上报和处理重大隐患，保障员工生命财产安全。二、适用范围本制度适用于本企业所有员工和相关部门，包括各级管理人员、班组长及员工。三、报告内容1.重大隐患报告应包括以下内容：（1）隐患部位、性质和级别；（2）隐患可能导致的事故类型和后果分析；（3）隐患发现的时间、地点及经过描述；（4）建议的整改措施和要求。2.报告应详细、准确地描述隐患情况，避免模糊不清或含糊其辞。四、报告流程1.发现重大隐患的员工应立即向所在班组长或直接上级报告，无法联系到班组长或直接上级的，可以向本部门其他负责人报告。2.接到报告的班组长、直接上级或相关负责人应立即核实并确认隐患情况，确保报告的真实性和准确性。3.报告确认后，班组长、直接上级或相关负责人应及时将报告上报给上级主管部门或安全主管部门，并抄送给企业安全委员会或总经理办公室。4.上级主管部门或安全主管部门接到报告后应及时组织相关人员进行评估和审核，确定隐患等级，并制定整改措施。5.整改措施制定完成后，上级主管部门或安全主管部门应将整改措施及时下发给相关责任部门或班组，并对整改情况进行监督和跟踪。6.责任部门或班组应于规定时间内组织开展整改工作，并按照整改措施完成整改。7.整改工作完成后，责任部门或班组应向上级主管部门或安全主管部门提交整改报告，并抄送给企业安全委员会或总经理办公室。五、责任与义务1.员工有权和义务发现和报告重大隐患，并配合进行整改工作。2.班组长、直接上级及相关负责人有权和义务接受重大隐患报告，并核实、确认相关情况。3.上级主管部门或安全主管部门有权组织评估和审核报告，并制定整改措施。4.责任部门或班组有权组织整改工作，并按时完成整改。5.企业安全委员会或总经理办公室有权对整改报告进行监督和跟踪，并对整改情况进行评估。六、奖惩措施1.发现并真实上报重大隐患的员工，将给予奖励和表彰。2.对故意隐瞒或虚报重大隐患的员工，将进行相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。七、其他1.本制度的解释权归企业安全委员会或总经理办公室所有，并可根据实际情况进行调整和修订。2.禁止任何人以任何形式打击报复或泄露上报重大隐患的人员。3.员工应对本制度进行认真学习和遵守，有权对本制度提出建议和改善意见。【结束语】以上是重大隐患“双报告”制度模板范本，仅为参考，具体的制度内容应根据企业的实际情况进行调整和完善。建

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