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第页共页事业单位职称制度范本第一章总则第一条为了规范事业单位内部人员的职称评审工作，激励人员积极工作，提高工作绩效，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位的所有人员，包括中高级职称评审。第三条本制度的任务是通过评价人员的业绩和能力，确定人员的职级，激励人员积极工作，提高工作绩效。第四条本制度的核心原则是公平、公正、公开。第二章职称评审的基本原则第五条职称评审基本原则包括公开、竞争、公正和客观。第六条公开：职称评审应该在人员知晓的基础上进行，评审依据、评审程序、评审结果等应及时向人员公布。第七条竞争：职称评审应当通过多人竞争的方式进行，基于绩效和能力的评价，选拔优秀人才，激励人员积极工作。第八条公正：职称评审应当严格按照评审标准和规定进行，不得有人身攻击，不得有随意性和主观性。第九条客观：职称评审应当客观评价人员的绩效和能力，避免主观臆断和人际关系对评审结果的影响。第三章职称评审的程序第十条职称评审的程序分为申报材料准备、初评、复评和终评。第十一条申报材料准备：人员根据本单位的职称评审标准和要求，准备相关的申报材料，并在规定的时间内提交给评审委员会。第十二条初评：评审委员会对人员提交的申报材料进行初步评审，以初审通过的人员为复评的对象。第十三条复评：评审委员会对初评通过的人员进行复评，主要根据人员的业绩和能力进行综合评价，以确定人员的职级。第十四条终评：评审委员会根据复评结果，决定人员最终的职称评定结果，并通过公示的方式通知人员。第四章职称评审的标准和要求第十五条本单位职称评审的标准和要求应当根据不同职称的特点和业务领域进行具体制定，以绩效和能力为核心进行评价。第十六条职称评审的标准和要求应当明确绩效和能力的各项指标，包括业绩成果、业务水平、学术研究以及社会贡献等方面。第十七条绩效指标的考核应当与本单位的工作目标和任务相一致，做到量化、可比较。第十八条能力指标的考核应当综合评价人员的专业知识、技能水平、组织协调能力、创新意识、领导才干等方面。第五章职称评审的权利和义务第十九条人员的职称评审权利包括可以按照规定进行申报、查阅自己的评审材料、提出复议申请等。第二十条评审委员会的职责包括按照职称评审的程序和标准进行评审工作，保证公开、公正和公正的原则。第二十一条人员的职称评审义务包括按照规定提交申报材料，如实提供评审所需的证明材料，接受组织的考核和评价等。第六章职称变动和降级第二十二条人员的职称可以根据绩效和能力的变化进行升级或降级。第二十三条职称的升级应当经过相应的评审程序，并根据评审委员会的决定进行调整。第二十四条职称的降级应当经过相应的评审程序，并根据评审委员会的决定进行调整。第七章附则第二十五条职称评审委员会的组成人员应当包括专家、领导和员工代表，以确保评审工作的公正和客观。第二十六条职称评审委员会的具体组织和工作程序由本单位根据实际情况进行制定。第二十七条本制度的解释权归本单位。如有需要，可以

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