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文档简介

第页共页员工入离职管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是规范和管理公司员工的入职和离职流程，保障员工的权益，确保公司人力资源的有效配置和正常运转。适用于公司所有员工入职和离职的情况。二、入职流程1.岗位需求确认：根据公司发展需要，由各部门提出岗位需求，并报经相关负责人批准。2.编写岗位描述和招聘需求：各部门负责人根据岗位需求编写岗位描述和招聘需求，并提交给人力资源部门。3.招聘计划制定：人力资源部门根据岗位需求和招聘需求制定招聘计划。4.招聘渠道选择和发布招聘信息：人力资源部门根据招聘计划选择合适的招聘渠道，并发布招聘信息。5.简历筛选和面试：人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，并安排面试。6.终面及背景调查：经初试通过的候选人将进行终面，并进行背景调查。7.完成入职手续：确定录用人选后，人力资源部门将通知入职人员，并安排相关入职手续和培训。三、入职手续1.签订劳动合同：入职人员须与公司签订书面劳动合同。2.办理保险和公积金：入职人员应按公司规定参加社会保险和住房公积金。3.办理工牌和工作证：入职人员需办理公司工牌和工作证。4.办理入职登记及档案：入职人员需填写入职登记表并提交所需材料，由人力资源部门办理入职登记和建档。5.领取劳动保护用品：入职人员需领取工作所需的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋等。四、离职流程1.提交离职申请：员工如需离职，应提前提交书面离职申请。2.部门负责人审批：离职申请提交后，直接上级部门负责人审核并决定是否批准。3.通知人力资源部门：上级部门负责人批准离职后，需立即通知人力资源部门。4.确定离职日期：人力资源部门与员工协商确定离职日期，并告知员工需在离职前完成的事项。5.离职手续办理：员工在离职前，需办理以下离职手续：(1)交接工作：员工需与接替工作的同事进行工作交接，并将工作文件整理归档。(2)还清借款和财物：员工如有借款或使用公司财物，需在离职前还清。(3)退回公司财产：员工需退还公司所属财产，如工牌、工作证等。(4)交纳社会保险和公积金：员工需办理社会保险和公积金的转出手续。(5)提交离职申请表：员工需填写并提交离职申请表，注明离职原因。(6)进行离职面谈：人力资源部门将进行离职面谈，了解员工离职原因和对公司的意见和建议。6.结算离职员工工资和福利：人力资源部门将根据公司规定结算离职员工的工资和福利。五、奖惩制度1.优秀员工表彰：公司将定期评选表彰优秀员工，并给予相应的奖励和荣誉。2.违纪处罚：员工如有违纪行为，将根据公司的规章制度进行相应处罚，包括警告、记过、记大过等。六、附则1.本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责修改和完善。2.本制度自颁布之日起生效，具体实施细则由人力资源部门发

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