2024年工作分析与评价笔试历年全考点试卷附带答案

住在富人区的她2024年工作分析与评价笔试历年全考点试卷附带答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A.评分法B.职位分类法C.排序法D.要素分类法2.在建立评分法工作评价方案时需要确定各个要素的权重，为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差，最好采用以下哪一种权重确定方法？（）A.等权重法B.经验权重法C.多元回归统计法D.无权重的原始分组合法3.在以下关于岗位能级的论述中，不正确的是（）。A.管理功能大的岗位，能级就高，反之就低B.应该把相应的管理内容和管理者分配到相应的管理系统的级别中C.一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决定的D.以上全不正确4.实现全面发展式的人力资源配置的关键是（）。A.管理工作者在了解每个员工能力与素质的同时，了解组织内部的所有工作B.管理工作者要做到让每个员工从事他最合适的工作，取得最佳的工作效果C.工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到最合适自己的工作D.以上全部正确5.一般来说，系统应该具备以下几个方面的特征，除了（）。A.整体性B.封闭性C.目的性D.相关性6.工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）。A.要素B.任务C.职责D.职位7.工作分析的内容（）之后，即成为工作分析指标体系。A.概念化B.标准化C.程序化D.操作化8.如何复杂的工作系统都是从四个层面进行分析的，以下不属于其中一个层面的是（）。A.产出和投入B.过程C.关联因素D.比较与综合9.简单地说，泰勒在工作分析方面的贡献在于（）。A.通过铁块搬运实验，发现工作心理与效率的关系B.通过观察发现，工作耐心对工作效率的发挥有着十分重要的作用C.证明了反应敏捷、接受能力强、持久、勤勉等心理品质对工作效率有着重要的影响D.将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来，并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励10.将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）。A.评分法B.排序法C.职位分类法D.要素比较法11.客观的标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需求状况、行业需求水平和其他一些基本关系的变动情况，这体现了工作描述哪一个方面的作用（）。A.基础作用B.直接作用C.间接作用D.研究作用12.（）就是确定哪些岗位需要进行评价，它是进行工作评价必须要做的第一项工作。A.清岗B.完善工作说明书C.组建工作评价委员会D.选择适当的工作评价方法13.在评分法的操作步骤中，（）对评分法来说尤为重要，包括很多分析和鉴定。A.准备一个评价方案B.标杆职位试测C.对评价方案进行修订D.进行方案的评价和打分14.资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明。A.工作岗位B.岗位责任C.任职资格条件D.岗位任务15.工作分析结果的表述主要有以下几种形式，其中对岗位或职位工作职责任务的说明称为（）。A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书16.限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是（）。A.中国古代人的人才选拔思想B.秦始皇时期的焚书坑儒C.隋唐时期的分科考试D.自给自足的小农经济和封建统治17.对于中高层管理职位及关键核心岗位来说，最适合的工作分析方法是（）。A.关键事件法B.文献资料分析法C.主题专家会议法D.职位分析问卷法18.以下关于评价分析与工作评价的关系，表述不准确的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作评价是工作分析的逻辑结果C.工作评价是介于工作分析与薪酬之间的环节D.工作评价的重要性要高于工作分析19.主管人员分析法的缺点是（）。A.收集的信息准确B.主管人员对所要分析的工作最熟悉和了解C.收集的信息的标准化程度和职责的完整性较差D.收集信息的速度较快20.下列关于观察法的表述错误的一项（）。A.观察法适用于以智力活动为主的工作B.观察法适用于常规性工作C.观察法适用于重复性工作D.观察法包括公开观察与隐蔽性观察21.（）是岗位责任分析的重要原则。A.科学系统B.真实可靠C.简洁明了D.刻画准确22.在以下选项中，正确的工作分析过程是（）。A.信息分析→计划→设计→结果表述→运用指导B.计划→设计→信息分析→结果表述→运用指导C.设计→计划→信息分析→运用指导→结果表述D.设计→计划→信息分析→结果表述→运用指导23.被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）。A.访谈分析法B.关键事件法C.工作者自我记录法D.问卷法24.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最为关键的核心环节。A.评价人员B.评价方案C.评价预算D.评价标准25.评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法？（）A.最小权重法B.最大权重法C.均衡权重法D.分类权重法卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：C解析：工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是排序法，也是采用非分析和非定量的方法。考点：工作评价方法,排序法2.参考答案：C解析：在建立评分法工作评价方案时需要确定各个要素的权重，为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差，最好采用多元回归统计法。考点：工作评价方法,评分法3.参考答案：D解析：能级原理，是指管理的组织结构与组织成员的能级结构必须相互适应和协调，这样才能提高管理效率，实现组织目标。能级原理中的"能级"，是指组织成员在一定条件下，能对实现组织目标起作用的各种能力之和的差别。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念4.参考答案：D解析：实现全面发展式的人力资源配置的关键是管理工作者在了解每个员工能力与素质的同时，了解组织内部的所有工作、管理工作者要做到让每个员工从事他最合适的工作，取得最佳的工作效果、工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到最合适自己的工作。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念5.参考答案：B解析：一般来说，系统应该不具备封闭性。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念6.参考答案：A解析：工作活动中不能再继续分解的最小单位是要素。要素的集合是任务。考点：工作分析概述,工作分析的概念7.参考答案：B解析：工作分析的内容标准化之后，即成为工作分析指标体系。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化8.参考答案：D解析：工作系统都是从四个层面进行分析的，包括投入、过程、关联因素和产出。考点：工作分析概述,工作分析的概念9.参考答案：D解析：简单地说，泰勒在工作分析方面的贡献在于将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来，并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。考点：工作评价概述,工作评价的内容与演变10.参考答案：A解析：将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是评分法。考点：工作评价方法,评分法11.参考答案：D解析：客观的标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需求状况、行业需求水平和其他一些基本关系的变动情况，这体现了工作描述的研究作用。考点：工作分析概述,工作分析的性质与作用12.参考答案：A解析：清岗就是确定哪些岗位需要进行评价，它是进行工作评价必须要做的第一项工作。考点：工作评价流程与实施,准备阶段13.参考答案：A解析：评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，评价方案是该方法最为关键的核心环节。考点：工作评价方法,评分法14.参考答案：C解析：资格说明书是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明。考点：工作分析概述,工作分析的结果与表现形式15.参考答案：B解析：四个选项均为工作分析的结果或结果的表述，对岗位或职位工作职责任务的说明称为工作说明书，是系统化的、经过整理的表述出来的工作描述。考点：工作分析概述,工作分析的结果与表现形式16.参考答案：D解析：限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是自给自足的小农经济和封建统治。这是因为，小农经济和封建统治阻碍了资本主义及工厂的产生，因为社会分工程度低。工作分析在当时也没有得到发展。考点：过时考点17.参考答案：C解析：对于中高层管理职位及关键核心岗位来说，最适合的工作分析方法是主题专家会议法。考点：工作分析的内容与组织,工作分析组织实施案例18.参考答案：D解析：工作评价与工作分析在重要性上没有绝对的高低之分，二者相辅相成，都十分关键。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念19.参考答案：C解析：主管人员分析法的缺点是收集的信息的标准化程度和职责的完整性较差。不同主管人员对于岗位的把握和理解标准不同，主观性强；使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与工作者自我记录法相结合的方法消除偏差。考点：工作分析的基本方法与工具,主管人员分析法20.参考答案：A解析：观察法不适用于以智力活动为主的工作，相反，主要适用于体力劳动的工作。考点：工作分析的基本方法与工具,观察分析法21.参考答案：C解析：简洁明了是岗位责任分析的重要原则。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的组织和实施22.参考答案：B解析：计划→设计→信息分析→结果表述→运用指导是正确的工作分析过程，这一过程与PCA管理过程相似，是这一原理在分析工作时的具体应用。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的组