《劳动合同及劳动保》课件

《劳动合同及劳动保》ppt课件目录CONTENTS劳动合同概述劳动合同的内容与条款劳动保护与劳动保障劳动合同的解除与终止劳动争议的处理与解决01劳动合同概述CHAPTER劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的定义劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守，如有违反，将承担相应的法律责任。劳动合同的性质劳动合同的定义与性质03以完成一定工作任务为期限的劳动合同按照双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。01固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。02无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或者约定工作期限超过三年的，即为无固定期限劳动合同。劳动合同的种类与期限劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在合同期内，由于情况发生变化，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。劳动合同的签订与变更劳动合同的变更劳动合同的签订02劳动合同的内容与条款CHAPTER明确规定劳动者的工作内容和地点，是劳动合同的基本条款之一。总结词劳动合同中应明确约定劳动者的工作内容和地点，以便双方明确权利和义务。工作内容应具体、明确，地点应准确无误，以便劳动者能够准确了解自己的工作范围和工作地点。详细描述工作内容与地点总结词合理规定工作时间和休息休假，是保障劳动者权益的重要条款。详细描述劳动合同中应明确约定工作时间和休息休假制度，确保劳动者享有足够的休息时间，避免过度劳累。同时，应遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。工作时间与休息休假总结词劳动报酬和社会保险是劳动者最关心的条款之一。详细描述劳动合同中应明确劳动者的劳动报酬和社会保险待遇，确保劳动者得到合理的经济补偿和福利待遇。同时，用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的合法权益。劳动报酬与社会保险劳动安全与卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要条款。总结词劳动合同中应明确劳动安全与卫生的相关规定，确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。用人单位应提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件，并采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故的发生。同时，劳动者也应当遵守安全卫生规定，确保自身和他人的安全。详细描述劳动安全与卫生03劳动保护与劳动保障CHAPTER劳动保护的概念劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而采取的各种措施，包括提供安全设施、防护用品，以及制定和执行安全卫生规程等。制定和执行安全卫生规程用人单位应当制定详细的安全卫生规程，包括操作规程、应急预案等，并确保劳动者了解和遵守这些规程。定期进行安全卫生检查用人单位应当定期进行安全卫生检查，及时发现和消除事故隐患，确保劳动者的安全与健康。提供安全设施和防护用品用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和防护用品，如防护手套、口罩、安全带等，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。劳动保护的概念与措施就业保障国家通过各种政策措施，如职业培训、就业指导等，促进劳动者就业，并保障劳动者在失业期间的基本生活。劳动保障的概念劳动保障是指国家通过立法和行政干预，对劳动者在就业、工资、工时、休息休假、社会保险等方面提供的各种保障措施。工资保障国家通过最低工资制度等措施，保障劳动者获得公平合理的工资收入。社会保险保障国家通过建立完善的社会保险制度，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，为劳动者提供全面的社会保障。工时保障国家通过规定法定工作时间、加班制度等措施，保障劳动者合理的工作时间和休息休假权益。劳动保障的概念与措施《中华人民共和国劳动法》01作为我国的基本劳动法律，规定了用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务，是维护劳动者权益的重要法律依据。《中华人民共和国安全生产法》02专门针对安全生产制定的法律，对用人单位在安全生产方面的责任和义务做出了明确规定。《中华人民共和国职业病防治法》03为了预防和控制职业病的发生，保护劳动者的健康，制定了职业病防治的相关规定。劳动保护与劳动保障的法律法规04劳动合同的解除与终止CHAPTER

劳动合同的解除协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。约定终止用人单位与劳动者约定终止条件出现时，劳动合同终止。期限届满终止劳动合同期满的，劳动合同终止。法定终止出现法律规定的情形，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同终止。劳动合同的终止经济补偿用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿责任用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿与赔偿05劳动争议的处理与解决CHAPTERVS理解劳动争议的概念和类型是解决劳动争议的基础。详细描述劳动争议是指劳动者和雇主之间因劳动合同的履行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的权益而产生的纠纷。根据争议的性质和内容，劳动争议可以分为多种类型，如劳动合同争议、工资争议、工时争议等。总结词劳动争议的概念与类型了解劳动争议的处理方式是解决劳动争议的关键。劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是指劳动者和雇主自行协商解决争议；调解是指在第三方调解机构的帮助下，双方达成和解协议；仲裁是指提交给仲裁机构进行裁决；诉讼则是指向法院提起诉讼。总结词详细描述劳动争议的处理方式总结词熟悉劳动争议的解决程序是解决劳动争议的重要步骤。详细描述劳动争议的解决