论消防政工工作中以人为本理念的有效落实

摘要：以人为本理念融入消防政工工作领域，可以将消防员工作积极性激发出来的同时，增强消防队伍的凝聚力，提升消防政工工作质量。但从现实角度而言，因以人为本的理念并未在消防政工工作领域当中全面落实，在工作制度体系不够完善、工作方法不先进、政工队伍综合素质有待提升等影响因素的干扰下，消防政工工作的整体水平无法得到有效提升。本文针对这些问题展开研究，分析以人为本的理念用于消防政工工作中的重要性，针对其中存在的问题提出有效应对策略，以期为合理开展政工工作创造有利条件。关键词：消防政工工作；以人為本理念；有效落实策略在实践中开展消防政工工作，需要围绕消防队伍的整体发展水平以及需求进行，确保消防员在日常工作过程中能够树立坚定的思想信念，不断提升消防工作的开展质量。在此过程中，贯彻以人为本理念，有助于提升消防队伍工作的规范性和科学性，也可以为政工工作的开展提供全力保障，从而给优化政工工作制度与创新工作方式营造优质条件[1]。一、消防政工工作和以人为本理念的概述（一）消防政工工作的概述在消防队伍的管理过程中，政工工作作为重要内容之一，制定科学的政工工作流程以及制度，可以为工作增添鲜活动力，辅助消防员认清局势与改变固有思想，以此树立良好消防形象，强化他们的凝聚力，促进消防队伍的战斗力进一步提升。消防政工工作的开展牵涉到作风纪律与职业道德教育内容，要不断加强理论学习，保证消防队伍的稳固性，确保消防员立身于职业自觉性。经常开展思想教育，实现消防员思想安全档案建设，促进消防员养成乐于奉献、顾全大局的精神。此外，消防部门还需积极开展民主生活会，在强化支部班组建设前提下，提升消防员政治觉悟，并在多元化活动开展中，增强队伍的凝聚力。在此过程中，还要重视党员模范作用的发挥，以此来引领消防员积极的工作态度，从而给新时期背景下的消防政工工作有效开展提供保障[2]。（二）以人为本理念的概述以人为本泛指以人类生存为核心，强调发挥人类价值。要坚持各行各业为人民服务，发挥人的主体作用，营造良好舒适的生产生活环境，在制度和规范的约束下，依托人民群众的发展需求，进行社会建设和国家创新。随着新时期社会产业结构的逐步调整，以人为本思想也进行了分化，与不同领域之间有了更加紧密的关联，比如企业管理领域的以人为本主要是在尊重平等的基础上进行人员管理；市场生产生活过程中的以人为本主要满足不同群体的实际需求，构建平等的供求关系；在消防政工工作开展过程中融入以人文本的理念，不仅仅是以保护百姓生命财产安全为首要任务，还应当重视建设消防文化、完善管理制度、大量开展培训活动、构建集体价值观等。通过消防员思政素质的逐渐提升，密切结合消防员实现自我价值和队伍发展目标，促进消防工作向崭新台阶迈进。二、以人为本理念在消防政工工作中的意义在消防政工工作开展过程中，融合以人为本的思想观念，对消防工作的开展有着重要作用。（一）有利于不断提升消防政工工作水平新时期背景下，在开展消防政工工作的实践中，为了提升工作效率，不仅要秉承与时俱进的原则，还要积极优化原有的政工工作思想与开展方式，在其中有效融入以人为本的思想观念，以此来逐渐完善政工工作开展中的不足。以消防员为核心，采用针对性策略来指导他们的思想、约束极端行为，促使更多的消防员积极参与其中，不断提升消防政工工作的实践质量，从而促进其向着更好的方向发展。（二）有利于充分激发消防员参与积极性在消防政工工作开展过程中，应坚持以人本思想观念，不断深化消防政工工作内容和力度。针对新时期背景下开展消防工作所面临的新问题与新情况，应当做到全面了解与分析，并和目前消防员的思想动态结合起来，选择具有针对性的策略，进一步提升消防政工工作的可行性。在具体实践的过程中，应该采用消防员感兴趣的方式，如此既能将他们参与工作的积极性激发出来，又能提升消防政工的工作效果[3]。（三）有利于加速改革消防政工工作在我国当前的社会发展环境下，消防工作是保障人民生命财产安全的根本性工作，人民的需求以及社会发展的需求逐步提升，对消防政工工作提出了越来越高的要求，如果在相关工作的具体开展中，仍沿用传统工作方法，除了会让工作效率无法提升，还会让政工工作的整体质量得不到保证。因此，需要结合不同时期的消防体系改革方向以及人民群众的实际需求，提供具有可靠性和稳定性的消防服务体系，政工工作的综合质量将直接影响消防服务的综合水平。将人本思想观念置于第一位，做到以人为核心，积极革新传统的消防政工工作方式，使其与现代化社会发展要求完全贴合，开展人本政工活动同样会对消防员的思想产生深刻影响。（四）有利于增强消防队伍凝聚力在开展消防政工工作时，加强对消防员的思想指导，帮助消防工作向科学化、高质量化方向发展。在实践过程当中，应以以人为本的思想观念为主，从消防员的思想动态方面着手，放矢有度地落实政工工作，充分调动其主观能动性，不断增强消防队伍的向心力与凝聚力[4]。三、消防政工工作中落实以人为本理念存在的问题目前，在消防政工工作中有效落实以人为本的理念还存在一些问题和不足，值得我们进一步探讨和研究。（一）政工队伍的综合素质有待提升在消防政工工作中，落实以人为本的理念，要求有大量消防政工人员积极参与其中，政工人员的综合素质对政工工作开展效果存在着直接的影响，所以需要高度关注政工队伍工作能力建设。目前，部分消防政工队伍的综合素质仍需不断提升，尤其是业务能力与工作素养，需做到与时俱进，才能确保在政工工作中有效落实人本理念。（二）思想认知力度缺乏在消防政工工作中有效融合以人为本的理念，相关人员应当充分认识其重要性。但是，在消防政工工作开展过程中，部分人员并未充分认识到以人为本理念的重要性，在工作开展中仍在使用传统工作方法，导致政工工作内容无法贴合消防员实际具体要求。如此一来，使得消防员参与工作的积极性不高，根本无法保证消防政工工作开展效果与整体质量[5]。（三）工作制度完善性不足在消防政工工作中，有效落实以人为本的理念，还要具备相对完善的工作机制，以确保消防政工工作在新时期背景下有序开展。但通过实际了解到，消防政工工作在落实以人为本理念时，因缺乏完善的工作制度，尤其是执行细则以及职责制度等，使得消防政工工作缺乏有效保障。（四）工作方式丰富性缺乏在消防政工工作中落实以人为本的理念，必须满足消防员的个性化及多样化工作要求。但因目前工作过程中仍在使用传统工作模式，无法满足上述目标，部分消防政工工作未能依托现代化的方式打造多元工作方法以及政工工作模式，导致政工工作的效率难以提升。只有确保以人为本的理念得到贯彻落实，才能优化创新消防政工工作模式，以此来顺应新时期背景下的消防政工工作需求，从而鼓励消防员积极参与。四、消防政工工作中有效落实以人为本理念的对策（一）积极打造优质化政工队伍消防政工工作在落实人本理念时，应以专业政工人员为主导，在确保有效开展政工工作的前提下，提高工作质量。实践过程中，应该按照新时期对消防政工工作提出的新要求，引进理论基础扎实、专业素质高、善于使用信息化技术等的专业政工人才，围绕政工工作的人本核心目标与内容，促进教育培训活动的合理开展，帮助政工人员明确认知自身工作责任的同时，提高他们的业务能力与专业素质，全面掌握新型政工工作观念与工作方法，为消防政工工作有效落实人本理念以及提升工作效果提供保障[6]。（二）有效树立正确的政工工作思想新时期背景下，消防政工工作的开展需要有效落实人本理念，并在此前提下，合理规划消防政工工作，确保这项工作科学开展。在实践过程中，应当进一步明确发展理念。因其对消防员心理与思想具有积极的影响，尤其是在各种消防事故频发状况下，消防工作危险性与工作难度也会越来越高，这时在消防部门开展人本政工工作，可以全面掌握消防员的真正需求，并指导他们的心理及思想动态。同时，通过充分了解消防员综合情况，可以促进消防政工工作的进一步创新，从消防员的切身利益入手，开展政工工作整体的顶层设计；加强消防员和消防部门之间关系的培养，使他们可以端正思想、坚定信念、密切合作，从而为持续开展新时期的消防政工工作提供助力。（三）完善消防政工工作制度消防政工工作应有效融合人本理念，不断完善工作制度，有利于确保上述工作的科学开展。在实践过程中，应该正确认识人本核心理念，并制定明确的政工目标。在相关工作落实中，应按照实际工作内容、具体需求等，进行相关制度的构建。对于一些联系相对密切的工作，应该选择执行细则以及规范等，规范化开展具体流程、操作中应该注意的事宜，保证消防政工工作中落实人本理念，严格遵循规范制度标准，确保工作效果与工作质量全面提升。除此以外，按照人本政工工作内容与落实细则，在其中融合职责制与奖罚制，使消防员可以真正意识到正确开展思想指导的重要性。构建完善的工作制度，可以让以人为本理念与消防政工工作的融合更为紧密，确保政工团队了解当前消防队伍发展和建设的实际方向，合理开展具有针对性和科学性的政工活动，调动他们的工作积极性，使其主动参与消防政工工作，从而对工作效果与工作效率的提升发挥助力作用[7]。（四）创新消防政工工作模式为了确保人本理念在消防政工工作中顺利融合，应当在政工工作开展过程中，结合消防员的切实需求，选择多元化工作方式来贯徹落实政工工作。在实践当中，应采用信息化技术，搭建内部交流平台，使消防员可以在该平台上大胆说出自己对于工作的想法和建议，辅助消防管理者与政工人员全面了解消防员思想动态，并根据消防员的想法与建议，优化工作内容与管理工作。同时，还要定期开展思想教育活动，这不仅能够给消防员营造宽松愉悦的工作环境，还能正确指导消防员的思想行为。另外，还要革新消防政工工作模式，改变传统理论教育及实训方法，充分使用现代化互联网与多媒体技术，打造集新颖性、趣味性、贴合性为一体的政工工作模式，不断提升消防员参与兴趣，从而保证政工工作的顺利开展。在政工工作开展中，应当体现人本现代化理念，不断促进员工工作热情。利用以赛促练、聚焦于实战训练的方式，加强消防员协同意识的训练，有效整合“政工、纪检、宣传”几个部门工作，结合政工工作和纪检工作，提出以政工比武当作宣传岗位的实际操作项目，确保基层消防增效减负。利用以赛强能的方式，将全部员工组织起来，开展综合素质较量。致力于打造业务过硬、政治过硬、作风过硬的消防队伍，科学安排政工干部职能素质的培养工作[8]。结语总之，