劳动争议处理法律程序培训教案课件

劳动争议处理法律程序培训教案课件劳动争议概述劳动争议处理法律制度劳动争议处理程序劳动争议处理中的证据规则劳动争议处理中的法律责任劳动争议预防与处理建议contents目录01劳动争议概述劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动争议定义根据争议性质的不同，可分为权利争议和利益争议；根据当事人意愿的不同，可分为自愿争议和非自愿争议。劳动争议分类定义与分类因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等问题而引发的争议。劳动合同问题因工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬问题而引发的争议。劳动报酬问题因工作时间、休息休假等安排不符合法律法规规定或劳动合同约定而引发的争议。工作时间与休息休假问题因社会保险、福利待遇等未按照法律法规规定或劳动合同约定执行而引发的争议。社会保险与福利问题劳动争议产生的原因通过劳动争议处理，可以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。维护劳动者权益促进企业健康发展推动社会和谐进步及时处理劳动争议可以避免矛盾激化，减少对企业的不良影响，有利于企业的长远发展。劳动争议处理是社会公平正义的重要体现，有助于推动社会的和谐与进步。030201劳动争议处理的意义02劳动争议处理法律制度调解原则自愿、合法、公正、及时。调解程序申请、受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。调解组织企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议调解制度劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁机构合法、公正、及时处理，保障当事人合法权益。仲裁原则申请、受理、组成仲裁庭、开庭和裁决。仲裁程序劳动争议仲裁制度诉讼管辖01劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。诉讼参加人02原告、被告、第三人等。诉讼程序03起诉、受理、审理前的准备、开庭审理、宣判等。其中，审理前的准备包括送达起诉状副本给被告、组成合议庭、确定举证期限等；开庭审理包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等。劳动争议诉讼制度03劳动争议处理程序

协商程序协商的定义协商是争议双方当事人，在自愿、平等的基础上，就劳动争议进行沟通和磋商，以达成和解协议的一种解决方式。协商的原则双方自愿、平等协商、互谅互让、及时解决。协商的步骤明确争议焦点、提出各自意见、寻求共同点、达成和解协议。调解是在第三方主持下，通过说服、疏导等方法，促使争议双方当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议的一种解决方式。调解的定义自愿原则、合法原则、公正原则、及时处理原则。调解的原则申请调解、受理调解申请、开展调解工作、达成调解协议。调解的步骤调解程序仲裁的原则独立仲裁原则、一裁终局原则、合议原则、回避原则。仲裁的定义仲裁是劳动争议双方当事人根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种解决方式。仲裁的步骤申请仲裁、受理仲裁申请、组成仲裁庭、开庭和裁决。仲裁程序123诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉，请求司法保护的一种解决方式。诉讼的定义依法独立审判原则、以事实为根据以法律为准绳原则、当事人在适用法律上一律平等原则。诉讼的原则起诉和受理、审理前的准备、开庭审理、宣判。诉讼的步骤诉讼程序04劳动争议处理中的证据规则视听资料包括录音、录像、电子数据等。收集时应注意保存原始载体，确保内容的真实性和完整性。书证包括合同、协议、规章制度、工资条等书面材料。收集时应确保原件的真实性和完整性，若无法获得原件，应尽可能收集复印件或拍照留存。物证如工具、设备、产品等实物证据。收集时应注意保留现场照片或视频，以及可能的指纹、痕迹等物证信息。证人证言当事人或相关人员的陈述和证言。收集时应记录证人的姓名、联系方式和证言内容，并由证人签字确认。证据的种类与收集03质证技巧当事人应针对证据的真实性、合法性和关联性进行质证，提出合理的质疑和反驳。01提交时限当事人应在规定的时限内向仲裁机构或法院提交证据，逾期提交的证据可能不予采纳。02质证程序在庭审过程中，当事人有权对对方提交的证据进行质证，包括询问证人、对视听资料进行辨认等。证据的提交与质证仲裁机构或法院在审核证据时，应遵循真实性、合法性和关联性的原则，对证据进行综合评估。审核原则根据证据的种类和证明力大小，结合案件的具体情况，对证据进行认定。若证据之间存在矛盾或无法确定真伪，应结合其他证据进行综合判断。认定标准当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。若因客观原因无法自行收集的证据，可以申请仲裁机构或法院进行调查收集。证明责任证据的审核与认定05劳动争议处理中的法律责任用人单位如违反国家劳动法规，如未与劳动者签订书面的劳动合同、未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费等，将依法承担相应法律责任。用人单位在劳动关系存续期间，如侵害劳动者合法权益，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，需依法承担赔偿责任。用人单位的法律责任侵害劳动者权益的责任违反劳动法规的责任劳动者在劳动关系存续期间，如违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违反劳动纪律的责任劳动者如违反保密义务或者违反竞业限制约定，泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。泄露商业秘密的责任劳动者的法律责任劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位如违反劳务派遣相关规定，如未与劳动者签订书面的劳动合同、未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费等，将依法承担相应法律责任。用工合作单位的法律责任用工合作单位如违反与用人单位之间的合作协议，给用人单位或者劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。其他相关方的法律责任06劳动争议预防与处理建议加强劳动合同管理企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同条款不清而产生的争议。强化员工培训和教育企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业技能和素质，增强员工的法律意识和维权能力。建立健全企业规章制度企业应依法制定完善的内部规章制度，明确员工权利和义务，规范用工管理，从源头上减少劳动争议的发生。加强企业内部管理，预防劳动争议的发生加强员工法制宣传教育企业应通过多种形式加强员工法制宣传教育，让员工了解国家法律法规和企业规章制度，提高员工的法律意识和维权能力。鼓励员工依法维权企业应鼓励员工在发生劳动争议时依法维权，为员工提供必要的法律支持和帮助，保障员工的合法权益。建立员工法律援助机制企业应建立员工法律援助机制，为员工在发生劳动争议时提供法律援助和咨询服务，帮助员工解决法律问题。提高员工法律意识，维护自身合法权益加强与工会等组织的沟通与协作企业应加强与工会等组织的沟通与协作，共同推动劳动争议的预防和处理工作。依法参加社会保