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文档简介

人力资源顾问标准劳动合同-PAGE人力资源顾问标准劳动合同-PAGE人力资源顾问标准劳动合同一、合同双方地质法定代表人方式联系号码联系方式二、合同生效日期本合同自双方签字并盖章之日起生效。三、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自【日期】起至【日期】止。2.若雇主需要终止合同，应提前【提前终止通知期限】向顾问发出书面终止通知。四、岗位职责1.顾问的主要职责包括但不限于招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、劳动关系处理等。2.顾问应按照公司要求，认真履行其工作职责，并保守公司商业秘密。3.顾问应积极向公司汇报工作情况，提出合理化建议。五、工作时间与休假1.顾问每周应工作【工作时间】小时，具体工作时间由公司安排。2.顾问享有国家规定的法定节假日和公司规定的带薪年假。3.顾问请假应提前【请假时间】以书面形式向公司提出，请假事由需合理且符合公司规定。六、工资与福利待遇1.顾问的基本工资为【基本工资金额】元月，包括应纳税的工资、津贴、奖金等，并按时发放。2.雇主根据顾问的工作表现及公司经营情况，有权调整顾问的工资待遇，但应符合国家法律法规要求。3.顾问享有公司提供的福利待遇，包括但不限于工资福利、社会保险、住房公积金等。七、保密条款1.顾问在任期内及解除本合同后，都应保守公司商业秘密，禁止向任何第三方泄露。2.顾问应妥善保管公司的资料和文件，不得擅自复制、移交或外传。八、合同解除1.合同期满，双方协商一致终止合同。2.除合同期满外，一方终止合同的，应提前【提前终止通知期限】通知对方，并支付相应的赔偿。3.若顾问发生严重违反公司规章制度或严重失职行为，公司有权随时解除合同，并不承担任何赔偿责任。九、争议解决本合同履行过程中，如果发生争议，双方应友好协商解决协商不成的，可向所在地人力资源和社会保障部门申请调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定事项1.本合同一式两份，雇主保留一份，顾问保留一份。2.未尽事宜，双方可另行协商。雇主（盖章）顾问（签名）日期

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