2023年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试历年参考核心考点荟萃附答案

（图片大小可任意调节）2023年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试历年参考核心考点荟萃附答案第一卷一.参考题库(共20题)1.如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？2.工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3.下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（）A、企业产品替代的可能性小B、企业无库存产品容易被排挤出市场C、工会力量壮大D、产品市场竞争性加强4.影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。5.下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视6.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（）A、主体建立劳动法律关系后B、主体解除劳动法律关系后C、直接发挥作用D、权利主体请求后7.简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。8.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。9.利益一体化的劳动关系划分的依据是（）A、生产要素的合作论B、生产资料的公有制C、生产资料的私有制D、多元劳动关系利益论10.内部劳动力市场是如何运行的？11.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）A、有利于减少企业在福利上的支出B、有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C、延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D、有利于企业发挥分配的激励功能E、可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累12.最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。13.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成14.按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（）A、使劳动力参与率降低B、使劳动力参与率上升C、劳动力参与率不变D、与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同15.劳动的边际生产力涕减规律16.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A、其他地区或行业的就业量减少B、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C、该地区或行业的就业量增加D、该地区或行业的劳动力供给曲线左移17.对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）A、产业工资差别B、竞争性工资差别C、垄断性工资差别D、补偿性工资差别18.效率合约是指（）A、工会效率最大化B、用人单位效率最大化C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D、工人效率最大化19.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A、恶劣的劳动条件与伤害危险B、职业的社会声望与社会评价C、职业和收入的稳定性D、劳动的时间长度E、劳动的数量与质量20.试分析技术进步对劳动力需求的影响。第二卷一.参考题库(共20题)1.下列属于劳动关系范畴的是（）A、用人单位与劳动者之间的关系B、农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系2.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）A、人力资本投资的补偿性工资差别B、效用均等化的补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）A、就业率B、失业率C、劳动力供给弹性D、劳动力参与率4.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性大于工资弹性5.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）A、生产知识培训B、产品知识培训C、专业技能培训D、普通话培训6.试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。7.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）A、中国具有13亿以上人口B、张三家里18岁以上成员有3人C、李四今年大学毕业，正在寻找工作D、王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年8.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）A、人力资本投资的补偿性工资差别B、效用均等化的补偿性工资差别C、人力资本投资的竞争性工资差别D、效用均等化的竞争性工资差别9.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）A、客观事实B、价值判断C、经济现象自身的运动规律D、经济现象运动的内在逻辑10.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。11.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。12.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、无法比较13.下列哪个选项属于延期支付？（）A、小时工资B、养老金C、住房D、免费午餐14.怎样理解收入效应和替代效应?劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?15.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。16.简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。17.按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）A、失业人口B、非经济活动人口C、劳动力D、就业人口18.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）A、为零B、大C、小D、为单位弹性19.在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。20.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。第三卷一.参考题库(共20题)1.试分析劳动力市场上工资的决定原理。2.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）A、较为陡峭B、较为平坦C、与横轴平行D、与横轴垂直3.简要回答公共部门就业决策的特点。4.若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低5.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡？6.简述人力资本投资中普通间接性、迟效性、长期性教育的特点。7.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）A、其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B、其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C、其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D、其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升8.“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的（）A、地理区域性特点B、行业性特点C、失业持续期的有限性特点D、规律性特点9.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）A、价格的接受者B、价格的追随者C、价格的决定者D、价格的影响者10.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）A、经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B、经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C、揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D、揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E、是一种物理意义上的均衡11.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）A、企业对雇员有所有权B、企业对雇员有支配权C、雇员对企业有所有权D、雇员对企业有支配权12.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）A、大于1B、等于1C、等于零D、为负值13.劳动力的特点主要有（）A、劳动力与劳动力所有者不可分割B、劳动力具有生理性特征C、劳动力可以储存并转移D、劳动力具有能动性作用E、劳动力的形成周期较短，一般为1年14.根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（）A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%15.下列关于结构性失业的叙述正确的是（）A、具有明显的群体性B、失业的周期相对比较长C、由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D、主要受经济周期的影响16.效用均等化的补偿性工资差别17.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A、缺乏弹性B、无弹性C、为单位弹性D、富有弹性18.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A、“比较工资”原则B、“最高工资”原则C、“最低工资”原则D、“社会平均工资”原则19.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。20.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）A、说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B、通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C、说明自然失业率与通货膨胀没有关系D、说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题第一卷参考答案一.参考题库1.正确答案: 通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。2.正确答案:A3.正确答案:A4.正确答案:错误5.正确答案:A,B,C6.正确答案:D7.正确答案: （1）集体协商制度 （2）雇员参与企业管理制度 （3）工会参与国家和社会经济决策 （4）建立协商劳动关系的机构 （5）雇员参股制8.正确答案:正确9.正确答案:A10.正确答案: 内部劳动力市场的运行机制： （一）内部劳动力市场存在的原因。 （1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。 （2）过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。 （3）从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。 （二）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。 （三）内部劳动力市场的规则。 （1）人事、劳动管理上的规则。 （2）工资、劳动报酬管理上的规则。 （3）教育、培训的规则。 （4）劳动关系的规则。 （四）雇用调整。11.正确答案:B,C,D,E12.正确答案:错误13.正确答案:A,B,C,D14.正确答案:A15.正确答案: 在企业经营的短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力涕减规律。16.正确答案:D17.正确答案:D18.正确答案:C19.正确答案:A,B,C20.正确答案: 技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。第二卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A2.正确答案:B3.正确答案:D4.正确答案:A5.正确答案:A6.正确答案: 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL·P=W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。7.正确答案:B8.正确答案:A9.正确答案:A10.正确答案:错误11.正确答案:错误12.正确答案:B13.正确答案:B14.正确答案: 相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是替代效应。工资率的提高，不仅使个人的收入得到增加，与此同时闲暇和劳动时间的效用也发生相应的变化。这个变化就是收入效应。一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，所以随工资率的提高，主体选择了增加劳动力供给时间。由此推论，如果替代效应小于收入效应，那么随工资率的提高，劳动力供给时间反而减少了。15.正确答案:错误16.正确答案: 设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+B.的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。基尼系数0.4是一个社会收入不均等达到十分严重程度的警戒线。17.正确答案:B,C18.正确答案:B19.正确答案:正确20.正确答案:错误第三卷参考答案一.参考题库1.正确答案: 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。 首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。 其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。 最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。 从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历