2023年劳动关系与争议处理笔试历年高频考试题含答案

住在富人区的她2023年劳动关系与争议处理笔试历年高频考试题含答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（）。A.警告与通报批评B.罚款C.吊销劳动行政许可证D.责令停产停业E.征收滞纳金2.在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。A.由用人单位负举证责任B.由劳动者负举证责任C.由用人单位、劳动者共同负举证责任D.谁主张、谁举证3.下列属于劳动争议处理机构的有（）。A.用人单位工会B.用人单位劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.当地人大常委会4.人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日5.下列对劳动争议处理程序的理解正确的有（）。A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序E.协商和调解均是自愿选择的程序6.中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（）。A.一调一裁一审B.三调一裁两审C.一调两裁两审D.一调一裁两审7.狭义的劳动争议调解是指（）。A.人民法院的调解B.人民调解委员会的调解C.企业劳动争议调解委员会的调解D.劳动争议仲裁委员会的调解8.我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）。A.民间机构B.准司法机构C.国家机关D.特殊的事业单位法人9.我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（）。A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制10.简述我国劳动争议处理的基本原则。11.简述独立仲裁原则的主要内容。12.根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？13.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时效中断的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.由于地震、水灾等不可抗力事件E.由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请14.人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）。A.原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的B.原告未经法庭许可中途退庭的C.原告无诉讼行为能力D.原告应当预交而未预交案件受理费的E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的15.人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是（）。A.劳动者丧失诉讼行为能力B.当事人临时提出回避申请的C.原告没有正当理由拒不到庭的D.被告没有正当理由拒不到庭的16.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？17.简述劳动争议的特征。18.人民法院受理案件后，因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫（）。A.地域管辖B.级别管辖C.管辖权移送D.移送管辖19.人民法院是否应受理本案？为什么？20.下列属于劳动争议调解特征的是（）。A.调解主体特定B.调解过程程序固定C.具有强制执行效力D.调解内容固定21.简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。22.下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（）。A.处理集团劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定B.对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C.仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁23.在此案件中，举证责任应如何分配？为什么？24.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？25.下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）。A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：ABCDE解析：书面解析，稍后推出考点：导论,劳动争议概述2.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述3.参考答案：BCD解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述4.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的其他程序5.参考答案：ACDE解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述6.参考答案：D解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述7.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的调解,劳动争议调解概述8.参考答案：D解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述9.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述10.参考答案：（1）三方原则。在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。（2）调解原则。依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述11.参考答案：劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容：（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉。（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性。劳动争议仲裁裁决不受法院的司法审查。即人们法院对仲裁裁决不得进行实体审理。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述12.参考答案：劳动争议仲裁机构不予管理的决定是正确的。这是因为，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第4项的规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。家庭保姆和其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，仲裁机构裁决不予受理是正确的。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述13.参考答案：ABC解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述14.参考答案：AB解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述15.参考答案：B解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述16.参考答案：劳动争议仲裁委员会不应受理王某仲裁申请。这是因为，王某的申诉已过仲裁申请时效，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按劳动部《关于若干条文的说明》的解释：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道是法律上的推定，而不是以实际知道为准。因单位无法将决定直接送达王某，采用公告送达方式是法律允许的，因此王某应在公告期满后即2009年10月31日起一年内提出仲裁申请。此案已超过法律规定的申诉时效，劳动争议仲裁委员会不应受理。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议调理仲裁法17.参考答案：（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（3）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。解析：书面解析，稍后推出考点：导论,劳动争议概述18.参考答案：D解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述19.参考答案：人民法院应受理本案。理由是：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第2条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分情况予以处理：（1）属于劳动争议案件的，应当受理；（2）虽不属于劳动者争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。本案黄某要求林某支付薪金的诉讼请求虽不属于劳动纠纷，但属于人民法院受理的民事案件中的债权债务纠纷。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督20.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的调解,劳动争议调解概述21.参考答案：劳动争议案件的执行，是指人们法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。主要有五种：（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款。（2）扣留、提存被执行人的收入。（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产。（4）强制执行生效法律文书确定的行为。（5）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述22.参考答案：D解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的受理与准备23.参考答案：举证责任由双方各自按自己的主张负责举证。这是因为，本案是因奖金分配问题而引起争执，并由公司与其解除劳动合同。本案是因履行劳动合同而引起的纠纷，举证责任的分配应适用“谁主张、谁举证”的规则。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述24.参考答案：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行