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文档简介
不能胜任工作解除劳动合同协议书-PAGE不能胜任工作解除劳动合同协议书-PAGE不能胜任工作解除劳动合同协议书协议书背景根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主和员工可以协商解除劳动合同。在某些情况下，员工不能胜任工作的情况下，双方可以通过签订解除劳动合同协议书的方式终止合同关系。这份协议书旨在明确双方的协议并保护双方的权益。双方协议1.解除劳动合同原因乙方在公司的工作表现未能达到甲方的要求和期望，乙方的工作能力和技能无法满足公司的业务需求，无法胜任工作，并且经过双方协商一致认为解除劳动合同是双方最佳选择。2.解除劳动合同条款根据此协议的约定，甲乙双方同意解除劳动合同，具体条款如下解除日期解除劳动合同的日期为协议签署后的7天内工资和福利甲方将支付乙方在公司工作期间所应得的工资及其他福利遣散费根据相关法规，甲方将支付乙方适当的遣散费，具体数额为乙方最后一个月基本工资的三倍权益保护乙方在解除劳动合同后仍享有其在公司的工作保险、社保、住房公积金等权益保密义务乙方在解除劳动合同后仍需遵守与公司签订的保密协议，并对公司的商业机密、客户资料等进行保密员工交接乙方同意将其手头所有的工作和文件交接给公司指定的人员，并提供必要的协助和培训。3.双方权益双方确认，签署本协议后，乙方即放弃了在解除劳动合同一事上索赔或追究甲方责任的权利。双方同意自愿签署本协议，并表示双方在交易过程中的不宽松。4.合同有效性本协议生效后成为双方默认的解除劳动合同协议书，对双方具有约束力。5.法律适用和争议解决本协议的解释、执行和争议解决适用的相关法律法规。如双方因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决协商不成的，双方同意将争议提交最有管辖权的人民法院解决。甲方（雇主）（签字）乙方
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