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制片人制度在实际运用中存在的问题11级新闻班赵唤唤结果依据：根据上海复旦大学对全国14家电视台，36个栏目发放的问卷得出的结论。共发放问卷36份，实收33份，有效问卷回收率为91.6%。目录实行制片人制带来的总体成效1.优化了电视台的组织架构，促进了栏目人事管理的合理化。2.提高了节目制作的速度，质量和效益。频数百分比有效百分比有效能2678.878.8不能618.218.2合计3297.097.0无效系统值13.03.0合计33100.0100.0表格：制片人制效果评价汇总表1.缺乏科学的竞聘上岗机制6.缺乏制片人的管理条例2.缺乏彻底的人事及财务制度改革3.缺乏有效的监督机制4.缺乏有效的考评机制5.缺乏系统的培训机制总体问题：1.总体发展不平衡2.制片人角色定位不清全国大部分栏目已实行或试用栏目负责人制（69.7%）在珠江三角洲(大陆内陆以外地区)实行频道总监制下的主任负责制，他们大都自制带有地域特色的新闻节目，但电视剧和专题节目从香港本港台和TVB系列电视台买进。建设问题缺乏科学的

竞聘上岗机制1.在制片人的任命上搞行政任命，没有实行公开竞聘。（12.1%）2.地方电视台的制作人大多从正式员工中产生，选拔范围也多局限于本部门。3.栏目制片人的选拔聘用缺乏明确统一用针对性的准入制度。二.缺乏彻底的人事及财务制度改革1缺少真正意义上的财权（权责利的不明确58%）2.缺少真正意义上的人事权利三.缺乏有效的监督机制

选项频数百分比有效百分比1.自负其责1751.551.52.上面解决，自己不受影响1236.436.43.上面解决，自己受相应处罚412.112.1合计33100.0100.0表格：经费超支情况下的责任归属四.缺乏有效的考评机制1.对制片人的考核大多没有将其任期内的绩效作为主要考核依据，并缺乏相应的奖惩措施（主要凭借领导印象）2.多数电视台对制片人的工作质量还没有制定出科学，操作性强的标准。（简单的用收视率和创收评价，易造成不良影响）五.缺乏系统的培训机制选项频数百分比有效百分比有39.19.1无3090.990.9合计33100.0100.0表格：制片人的培训情况六.缺乏制片人的管理条例

选项频数百分比有效百分比1.已实行较完整管理条例1442.442.42.有条例，但尚未正式出台618.218.23.基本上没有管理条例1339.439.4

合计33

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