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文档简介

劳动合同管理制度范文(全文)1.引言本文是一个劳动合同管理制度的范文，旨在帮助企业建立和规范劳动合同管理制度，保护劳动者的权益，确保企业和员工的权益和义务得到妥善执行和履行。本文可作为企业建立和完善劳动合同管理制度的参考。2.劳动合同的签订2.1劳动合同的主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位为需招聘员工的企事业单位，劳动者为愿意为用人单位工作的人员。2.2劳动合同的签订程序用人单位通过招聘渠道招聘合适的人员；用人单位与拟聘用的劳动者进行面试和考核；符合条件的劳动者与用人单位签订劳动合同；劳动合同应明确双方的权利、义务、工作内容、工资福利、工作时间等关键条款；劳动合同应由双方签字并按规定存档。2.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期应根据工作性质和用人单位的需要来确定。有效期可以为固定期限合同或无固定期限合同。3.劳动合同的变更和解除3.1变更劳动合同获得劳动双方的一致同意；符合国家法律法规和劳动法律规定；符合用人单位和劳动者双方的利益。3.2解除劳动合同劳动合同到期；双方一致同意解除；符合国家法律法规和劳动法律规定的情况；其他不可抗力因素导致劳动关系无法继续。4.劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行双方应按照劳动合同约定的条款履行各自的权利和义务；用人单位应按时支付劳动者工资和福利待遇；劳动者应按时完成工作任务。4.2劳动合同的变更具有变更条件的事实存在；劳动双方达成一致意见；经过双方协商或依法程序进行变更。5.劳动合同的终止和清理5.1劳动合同的终止劳动合同到期，双方不再续签；双方一致同意解除劳动合同；用人单位提前解除劳动合同，需提前通知劳动者，并支付相应赔偿；劳动者提前解除劳动合同，需提前通知用人单位，并支付相应赔偿。5.2劳动合同的清理劳动合同终止后，用人单位应及时进行劳动合同的清理工作，包括：收回员工的劳动合同；结算员工的工资和福利；确保员工的社会保险和福利待遇按时缴纳和结算。6.总结劳动合同是用人单位和劳动者之间的关键性法律文书，对于保护劳动者的权益、规范双方的权利和义务、维护用人单位和员工的关系具有重要意义。企业应根据本文提供的劳动合同

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