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前台聘用合同-办公室行政助理-PAGE前台聘用合同-办公室行政助理-PAGE前台聘用合同办公室行政助理聘用合同概述一、雇主信息雇主名称[雇主公司名称注册地质[雇主注册地质联系方式[雇主联系方式二、受雇人信息姓名[受雇人姓名联系地质[受雇人联系地质联系方式[受雇人联系方式三、职位描述作为办公室行政助理，受雇人的职责包括但不限于接待访客并提供必要的协助和引导管理前台方式，并负责转接、记录留言等工作管理办公用品和杂物库存，并及时补充协助安排会议、培训和其他活动，并负责相关文件的准备和整理协助处理办公室日常事务，包括文件归档、文件复印、文件分类等协助行政经理进行一般性的行政支持工作。四、薪酬与福利受雇人的薪酬将根据双方协商一致的薪酬标准支付，并以月薪的形式发放。工资发放日期为每月的第十个工作日。薪酬将按照相关税法和劳动法的规定进行扣税和缴纳社会保险。五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）带薪年假和病假公司提供的办公设备和相关培训其他根据公司政策规定的福利待遇。五、工作时间和休假受雇人的工作时间为每周五天，具体工作安排将由雇主通知受雇人。工作时间为每天8小时，中午休息1小时。受雇人享有每年带薪年假，具体天数根据公司政策规定，并需提前与雇主协商确定休假时间。同时，受雇人可根据实际情况享受带薪病假。六、保密协议受雇人承诺在受雇期间和离职后，不得泄露雇主的商业机密、商业计划、客户信息等保密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。雇主有权采取适当的保密措施来确保保密信息的安全，包括但不限于制定保密规定、订立保密协议、设置访问权限等。七、合同期限和终止本合同的期限为一年，自雇佣日期起算。双方同意，在合同期满前30天提前通知对方是否续签合同。经双方协商一致受雇人严重违反劳动纪律或工作职责受雇人严重违反公司规定或保密协议受雇人辞职。八、争议解决本合同的履行、解释和争议解决应遵循相关法律法规的规定。双方如有争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，或通过法院解决。九、其他事项本合同未尽事宜，按照双方共同

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