安全教育培训管理考核制度范本_第1页
安全教育培训管理考核制度范本_第2页
安全教育培训管理考核制度范本_第3页
安全教育培训管理考核制度范本_第4页
安全教育培训管理考核制度范本_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页安全教育培训管理考核制度范本[公司名称]安全教育培训管理考核制度范本（二）第一章总则第一条为确保公司安全教育培训工作的质量和效果，提高员工安全意识和应急处置能力，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司安全教育培训的主要目标是：提高员工安全意识、培养安全技能、预防和消除安全隐患、提高应急处理能力，确保公司生产经营活动的安全。第四条公司将根据相关法律法规的要求，制定年度安全教育培训计划，并组织实施。第五条安全教育培训成绩将纳入员工绩效考核体系。第二章安全教育培训计划第六条公司将根据不同岗位的特点和安全风险，制定不同等级的安全教育培训计划。第七条安全教育培训计划应包括以下内容：1.安全意识教育：通过讲座、会议等形式，向员工传达安全工作的重要性，提高员工的安全意识。2.安全技能培训：针对各岗位的特点，组织开展相应的培训，提高员工的安全操作技能。3.应急演练：定期组织各类应急演练，锻炼员工的应急处置能力。4.安全知识考核：定期组织员工进行安全知识考核，评估员工对安全知识的掌握程度。第八条安全教育培训计划应在每年年初由安全教育培训部门制定，并经公司领导层批准后执行。第九条安全教育培训部门应根据培训计划的实施情况，及时调整和完善计划。第三章安全教育培训管理第十条安全教育培训部门负责公司安全教育培训的组织和管理工作。第十一条具体工作内容包括：1.制定安全教育培训计划，并征求相关部门意见。2.组织安排培训师资力量，制定培训大纲和教学材料。3.安排培训场所和设备，确保培训的顺利进行。4.组织安全知识考核，评估员工的学习效果。5.对培训效果进行评估和总结，提出改进意见。第十二条安全教育培训部门应与各部门密切合作，确保培训工作按计划顺利进行。第十三条各部门应积极配合安全教育培训工作，开展员工安全教育宣传活动，提供相关材料和资源。第四章安全教育培训考核第十四条安全教育培训考核是对员工安全教育培训工作的质量和效果进行评估的一种手段。第十五条安全教育培训考核方式包括：1.安全教育培训成绩评定：根据员工的考核成绩，给予奖励或处罚。2.安全知识考试：定期组织员工参加安全知识考试，评估员工对安全知识的掌握程度。3.实际操作考核：根据岗位要求，对员工的实际操作能力进行考核。第十六条安全教育培训考核结果将纳入员工绩效考核体系，作为评定员工绩效的一项重要标准。第十七条考核结果应及时向员工通报，并记录在员工档案中。第五章奖惩措施第十八条对于安全教育培训考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括：1.表扬信或奖励证书。2.奖金或物质奖励。3.晋升或职称提升。第十九条对于安全教育培训考核成绩不合格或违规行为严重的员工，公司将给予相应的处罚，包括：1.警告或记过。2.停发绩效奖金。3.岗位调整或撤职。4.解除劳动合同。第二十条公司将根据实际情况，制定奖惩措施的具体

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论