区队工会小组管理制度建设范本_第1页
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文档简介

第页共页区队工会小组管理制度建设范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规的规定，为了保障区队工会小组成员的合法权益，激发他们的工作积极性和创造力，推动区队工作向良好方向发展，制定本管理制度。第二章组织机构第二条区队工会小组是区队内部的基层工会组织，由该区队内部的职工自愿组成。每个区队应根据实际情况设立1个或多个工会小组，以便更好地开展工会工作。第三章成员权益第三条区队工会小组成员享有以下权益：1.依法参与与工会事务有关的民主管理；2.依法获取工会提供的各种服务；3.依法参与工资和福利的协商和谈判；4.依法享受工会提供的培训、文化娱乐等活动；5.依法享有工会提供的法律援助和劳动保障服务；6.依法享有工会提供的职工权益维护服务。第四条区队工会小组成员有义务履行以下责任：1.维护职工合法权益，促进和谐劳动关系；2.积极参与和支持工会组织的各项工作；3.保守工会组织的秘密，维护工会组织的形象；4.及时缴纳工会会费，支持工会组织的发展。第四章组织生活第五条区队工会小组应定期召开会员大会，研究和解决各类工作问题。会员大会可以按照实际需要进行分会场或代表分组开展。第六条会员大会可提出各类建议和意见，对工会工作进行监督和评估，以确保工会工作的公正、公平和透明。第七条会员大会应当由工会小组负责召集和组织。会员大会的召集时间和地点应提前通知所有会员，确保会员有充分的时间和机会参加。第八条会员大会应当记录会议内容和出席人员的名册，签订会议纪要并报工会组织备案。第五章经费管理第九条区队工会小组应设立专门的经费账户，用于管理和支出工会经费。经费来源包括会员的工会会费以及其他工会组织的财政补助。第十条经费支出应按照工会法和其他相关法律、法规的要求，根据实际需要进行，经会员大会审议通过后方可支出。第六章工会活动第十一条区队工会小组应当根据会员的需求和实际情况，组织和开展各类工会活动，包括但不限于培训、文化娱乐、健康讲座等。第十二条工会活动应当遵守公平、公正、公开的原则，不得存在歧视、排斥或利益私化的情况。第七章组织生活费第十三条区队工会小组可以根据实际需要设立组织生活费，以支持工会小组的运行和活动。第十四条组织生活费的金额和使用范围由区队工会小组决定，并经会员大会审议通过。第八章监督机制第十五条区队工会小组应建立健全监督机制，确保工会工作的公开、公平、公正。第十六条监督机制包括但不限于：1.巡视制度：定期对工会小组进行巡视，发现问题及时纠正；2.询问制度：允许会员向工会组织提出问题和建议，并要求组织给予回应；3.反映制度：受理会员的申诉和投诉，并及时处理和解决；4.评估制度：定期对工会工作进行评估，发现问题及时改进。第九章附则第十七条区队工会小组应严格按照本制度的规定进行管理和运作，不得违反法律、法规的规定。第十八条对于违反本制度的行为，工会组织有权依法进行批评教育、警告、撤销会员资格等处理措施。第十九条本制度自颁布之日起生效，并适用于所有区队工会小组。第二十条本制度的解释

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