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文档简介

第页共页爆破作业人员培训考核管理制度模版第一章：总则第一条：为规范爆破作业人员的培训考核工作，提高人员素质和工作能力，确保爆破作业的安全和有效进行，制定本管理制度。第二条：本制度适用于公司内所有从事爆破作业的人员，包括爆破作业人员的培训、考核和管理。第三条：培训考核管理制度遵循“谁培训、谁考核”的原则，即由公司自行培训和考核，确保培训和考核的公平、公正、公开。第四条：本制度的实施由公司安全管理部门负责，各部门协助执行。第二章：培训第五条：爆破作业人员的培训按照国家相关法律法规和标准要求进行。包括理论培训和实践操作培训。第六条：理论培训包括以下内容：1.爆破基础知识2.爆破安全知识3.爆破作业程序和流程4.爆破设备与工具使用5.爆破作业现场管理第七条：理论培训采用面授和自学相结合的方式进行，培训材料由公司提供，培训期限不少于40个小时。第八条：实践操作培训包括以下内容：1.爆破设备和工具的正确使用方法2.爆破作业现场的安全管理3.爆破作业程序和流程的实际操作演练第九条：实践操作培训由培训人员进行指导和示范，培训期限不少于40个小时。第十条：培训结束后，爆破作业人员需参加培训考核。第三章：考核第十一条：培训考核包括理论考核和实操考核。第十二条：理论考核内容与培训内容相对应，考核形式为闭卷考试，考试时间不少于2小时。第十三条：实操考核内容与实践操作培训内容相对应，考核形式为现场操作演练，考核时间不少于4小时。第十四条：理论考核和实操考核由考核组组织实施，考核人员为公司安全管理部门和相关专业人员。第十五条：考核成绩按照百分制评定，理论考核占60%，实操考核占40%。考核成绩低于合格线（60分）者，不合格，需要重新参加培训和考核。第四章：管理第十六条：通过培训考核合格的爆破作业人员，由公司颁发爆破作业人员证书，并记录在人员管理档案中。第十七条：爆破作业人员持证上岗，定期进行职业技能培训和再认证，周期不得超过3年。第十八条：公司建立爆破作业人员的绩效考核制度，将培训考核成绩作为绩效考核的重要依据。第十九条：对于违反安全操作规程、造成事故或者承担重大责任的爆破作业人员，公司有权暂停或取消其爆破作业人员资格，并做出相应的追责和处理。第二十条：公司安全管理部门定期对爆破作业人员的工作进行督导和检查，发现问题及时进行纠正和整改。第五章：附则第二十一条：本制度适用于公司全体爆破作业人员，可根据实际情况进行调整和完善。第二十二条：本制度自颁布之日起执

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