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文档简介

人事经理职务授权委托协议书背景一、授权范围招聘与录用：负责公司招聘信息的发布、招聘渠道的开拓，以及面试、录用、薪酬谈判等招聘与录用工作的全过程管理。培训与发展：制定公司的培训计划，并负责培训课程的组织实施、培训效果的评估和培训资源的合理配置。绩效考核与激励：制定公司的绩效考核制度，对员工进行绩效评估并提供合理的激励措施。员工关系管理：负责员工的日常管理和处理员工的一些日常问题及纠纷，建立健全的员工关系管理机制。人力资源政策制定：参与公司的人力资源政策制定工作，提出相关建议和意见，并负责政策的宣传和执行。公司文化建设：参与公司的文化建设工作，推动公司文化的建立和传播。其他与人事管理相关的工作。二、职责和义务人事经理应严格遵守国家法律法规、公司制度以及上级领导的各项决策和要求，自觉维护公司及员工的合法权益。人事经理应积极主动，勇于担当，确保工作的高质量和高效率，不断提升自身的综合素质和管理水平。人事经理应与上级领导保持紧密沟通，及时汇报工作进展和问题，听取上级领导的指导和建议。人事经理应保守公司的商业秘密，严守信息的机密性，不得私自泄露公司的重要信息。人事经理应加强团队建设，培养和引进优秀的人才，为公司的可持续发展做出贡献。三、变更与解除一方在履行本协议中的义务存在重大违反时，对方有权单方面解除本协议，并通知违约一方；协议变更需由双方协商一致，并书面确认后方可生效。四、附则本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。双方可在协议到期前的一个月内协商决定是否续签。本协议一式两份，双方各持一份，具有同等的法律效力。：本协议由双方于年月日签订，并由公司法定代表人（盖章）确认签字。甲方（公司）：______________________法定代表人（签字）：______________________乙方（人事经理）：_______

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