劳动合同法全文

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。第八条劳动合同必须采用书面形式。第九条劳动合同必须具备下列条款：1.劳动合同当事人的姓名、住所；

2.劳动合同签订日期；

3.劳动合同期限；

4.劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；

5.工作内容和工作地点；

6.工作时间和休假时间；

7.劳动报酬；

8.工作条件和劳动保护；

9.劳动保险和福利待遇；

10.违反劳动合同的责任。1.定期劳动合同；

2.无固定期限劳动合同；

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1.连续工作满十年，并本人提出；

2.连续工作满十年，没有提出termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1.合同期满；

2.一方提前30日通知对方解除合同；

3.有一方依法解除合同。第十三条劳动合同在下列情况下解除：1.劳动者死亡；

2.劳动者丧失劳动能力；

3.劳动者达到法定退休年龄。第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1.劳动者在试用期内；

2.劳动者重大失职、违反劳动纪律；

3.劳动者严重违反职业道德；

4.劳动合同无效。第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；

2.用人单位不提供合理的劳动条件。第十六条用人单位有条款不合法的劳动合同的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。第三章劳动合同的履行第十七条劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。第十八条劳动者有权享受平等、公平、安全的劳动条件，妇女、未成年人、残疾人工作者的特殊劳动保护由国家提供。第十九条劳动报酬必须以货币形式支付，并按照劳动合同约定的时间和方式支付。第二十条劳动者享有劳动安全保护，用人单位应当提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，并对劳动者进行安全生产教育和培训。第二十一条劳动者因工作原因患职业病或者发生工伤的，用人单位应当依法支付医疗费用，并按照国家规定的工伤保险待遇给予工伤抚恤金、一次性伤残补助金和一次性职工死亡补助金。第二十二条劳动者因工作失去劳动能力的，用人单位应当根据劳动者在岗位上的工龄、个人劳动能力和按劳取酬的办法，支付经济补偿金。第二十三条劳动合同期限届满，劳动者依法要求续订劳动合同的，用人单位不得拒绝。第二十四条劳动合同的续订可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第二十五条劳动者在试用期内，享有与正式雇佣人员相同的劳动条件和权益。第二十六条用人单位通知劳动者在劳动合同期满前30日内是否续订劳动合同的，劳动者应当在15日内告知用人单位是否续订劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十七条劳动合同期满或者劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止。第二十八条劳动合同在有签订合同时，一方提前三十日通知对方解除合同，不履行提前解除合同的，应当支付一个月工资补偿。第二十九条工人在试用期内，提前三日通知对方解除合同，不履行提前解除合同的，不支付补偿。第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以立即解除：1.一方与其他人订立劳动合同，影响原劳动合同履行的；

2.劳动者以欺诈、贿赂等不正当手段取得工作的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时在用人单位以外的地方从事与在岗工作相同或者相近的工作的。第三十一条用人单位提前三日通知劳动者解除劳动合同的，劳动者可以不履行合同。第三十二条因劳动合同解除或者终止造成一方损失的，应当赔偿损失。第五章法律责任1.强迫劳动者违章加班的；

2.未依法与劳动者订立劳动合同的；

3.未按照国家规定签订劳动合同的；

4.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。第三十四条有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼：1.恶意解雇劳动者的；

2.非法扣押劳动者的工资的；

3.不提供劳动保护的；

4.违法开除劳动者的。1.违反劳动合同法规定的；

2.连续劳动时间超过劳动法规定时间的。第三十六条用人单位违反劳动安全卫生规定，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款。第三十七条雇主有员工参加社会保险的义务。第三十八条用人单位解除劳动合同违反本法的规定的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。第三十九条直接责任人或者其他责任人对拒不支付劳动者劳动报酬承担连带责任。第六章附则第四十条本法自1995年1月1日