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文档简介

人力资源服务外包协议(工资)：薪资管理服务合同-PAGE人力资源服务外包协议(工资)：薪资管理服务合同-PAGE人力资源服务外包协议(工资)薪资管理服务合同1.引言2.服务内容1.薪资核算根据雇主提供的员工信息，计算并核算每位员工的薪资。2.薪资发放按照雇主的要求，准时发放员工的工资，确保员工收到薪资的准确性和及时性。3.薪资报表定期向雇主提供薪资报表，详细列示每位员工的工资结构和发放情况，便于雇主进行核对和分析。3.服务标准1.服务商承诺对雇主的员工信息严格保密，不得泄露或用于其他商业目的。2.服务商将按照雇主提供的薪资标准进行薪资核算和发放，确保薪资的准确性。3.服务商将按照合同约定的时间周期提供薪资报表，确保雇主能够及时掌握薪资情况。4.若服务商由于自身原因导致薪资核算或发放错误，服务商将承担相应责任并及时进行纠正。5.若服务商由于不可抗力或其他不可预见因素导致薪资核算或发放延迟，服务商将尽力协调解决，并尽快恢复正常工作。4.服务费用与支付方式1.服务费用雇主将按照双方约定的标准支付薪资管理服务费用给服务商，具体费用及支付方式详见附件A。2.支付方式雇主需按照约定的时间周期，将服务费用支付至服务商指定的账户。5.保密条款1.服务商承诺对雇主的业务信息严格保密，不得向任何第三方泄露或披露。2.服务商应采取必要措施保护雇主的业务信息安全，防止信息泄露或被非法获取。6.合同期限与终止1.合同期限本合同有效期为年，自双方签订之日起计算。2.终止原因双方任一方违反合同约定的，对方有权提前解除合同。3.终止通知任何一方希望提前终止合同，需提前天书面通知对方。4.终止后责任合同终止后，双方应完成未完结的工作，并进行结算和清算。7.法律适用与争议解决本合同的解释与执行适用法律。对于因合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，双方同意将争议提交至合同签署地的人民法院进行解决。8.其他条款1.本合同一式两份，雇主和服务商各执一份，具有同等法律效力。2.未尽事宜由双方进一步协商确定，并作为合同附件。3.本合同自双方签订之日起生效。附件A服务费用标准

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