人力资源外包服务合同5：员工福利离职管理合同_第1页
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文档简介

人力资源外包服务合同范本5：员工福利离职管理合同1.合同背景2.合同目的本合同的目的是明确甲方委托乙方管理员工福利和离职事务的合作关系，确保员工享受到符合法律和公司规定的福利待遇，并规定离职程序和相关管理事宜。3.合同内容3.1福利管理3.1.1乙方将根据甲方的要求，协助管理员工福利事务，包括但不限于员工各项社会保险、公积金、医疗保险等福利的缴纳和管理。3.1.2乙方将负责解答员工关于福利待遇的咨询，向员工提供相关政策和法律法规的解释，确保员工享受到其合法权益。3.2离职管理3.2.1甲方将及时通知乙方关于员工的离职意向和离职日期，并提供离职手续所需的文件和材料。3.2.2乙方将协助甲方进行员工离职手续办理，包括但不限于办理社会保险、公积金等相关事宜。3.2.3乙方将负责协调员工离职相关事宜，包括员工福利结清、离职证明等文件的发放。4.合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为1年。合同期满后，若双方无其他约定，将自动续签。5.保密义务双方在合作过程中可能接触到对方的商业机密和敏感信息，双方应当承诺对这些信息予以保密，并不得擅自向第三方透露或使用。6.违约责任若有一方违反本合同的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的一切损失。7.争议解决双方发生的合同争议应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可以向相关法律机构提起诉讼或仲裁。8.附则本合同的任何修改或补充都必须以书面形式并经双方签署后生效。本合同一经签署，即成为双方之间的有效约定，并取代任何此前的口头或书面约定。合同双方在签订本合同前，已充分了解并知晓各自的权利和义务，并自愿遵守本合同的全部条款。甲方：________________(签字)日期：________________乙方：________________(签字)日期：____

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