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文档简介
劳务派遣薪资发放方式协议-PAGE劳务派遣薪资发放方式协议-PAGE劳务派遣薪资发放方式协议1.引言本协议用于规范劳务派遣薪资的发放方式，确保派遣员工的合法权益得到保障，为劳务派遣单位和受派人员提供明确的薪资发放方案。双方应遵守相关法律法规，并依据本协议的约定进行薪资的发放与结算。2.薪资计算方法根据劳动合同和劳务派遣协议的约定，薪资计算方法如下派遣员工的基本工资按照劳动合同约定的岗位工资标准计算，不得低于适用的最低工资标准。基本工资不包括津贴、补贴等额外福利待遇，这些福利待遇将另行计算并发放。3.发放周期薪资发放周期为月度。每个自然月底，劳务派遣单位应在7个工作日内完成当月薪资的计算、结算和发放。如遇节假日或不可抗力因素，劳务派遣单位有权延长发放周期，但延长的天数不得超过5个工作日。4.薪资支付方式薪资的支付方式可以选择银行转账或现金支付。派遣员工需提供有效的银行账户信息，以便劳务派遣单位进行薪资支付。若派遣员工选择现金支付方式，劳务派遣单位应提供相应的薪资支付凭证，由派遣员工签字确认收款。5.薪资发放账单每月薪资发放前，劳务派遣单位应向派遣员工提供薪资发放账单。账单应包括发放周期、基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款、实际发放金额等明细信息，确保发放金额与派遣员工的实际工作情况相符。派遣员工应仔细核对薪资发放账单，如有问题应及时向劳务派遣单位提出。在核对无误后，派遣员工应签字确认。如对账单有异议，双方应进行协商解决。6.薪资发放迟延在薪资发放周期内，若劳务派遣单位未能按时发放薪资，应向派遣员工支付滞纳金。滞纳金的计算方法为每日延迟发放的金额乘以逾期天数的1%，从第一天开始计算。派遣员工在发现薪资发放迟延的情况下，应及时向劳务派遣单位进行投诉，并要求解决问题。7.特殊情况薪资处理派遣员工请假根据劳动合同约定，派遣员工的请假情况将影响薪资的计算和发放。劳务派遣单位应按照请假时间和请假类型进行薪资的扣除和发放。派遣员工提前离岗如派遣员工提前离岗，劳务派遣单位有权根据实际工作情况和劳动合同的约定，酌情处理派遣员工的薪资发放。其他情况根据劳动合同和劳务派遣协议的约定，劳务派遣单位有权处理其他特殊情况下的薪资发放方式。8.争议解决对于本协议的解释和执行发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，应提交有关部门或仲裁机构进行调解或裁决，双方均应遵守。9.生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效。双方一致同意终止本协议后，应进行薪资的最终结算，并清算相关款项。本
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