建设企业员工绩效考核与奖惩制度

建设企业员工绩效考核与奖惩制度

(-)员工绩效考核管理制度

1.总则

(1)为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高工

作效率，特制定本制度。

(2)凡公司全体员工均需考核，适用本制度。

2.考核原则

(1)通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自

己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动

力。

(2)使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。

(3)考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形

式相匹配。

(4)以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性

与定量考核相结合。

3.考核目的

(1)获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及工作表现

考核。

(2)获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩(绩效)考

核。

(3)获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应

性考核。

4.考核时间

(1)定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核，月度考

核以考勤为主。

(2)为特别事件可以举行不定期专项考核。

5.考核内容

(1)部门经理：领导能力、策划能力、工作绩效、责任感、协

调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。

(2)非部门经理：专业知识、工作绩效、责任感、协调合作、

发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。

上述各项除奖惩之外，其余各项均分为五个标准，每个标准是一

个等级，每个等级规定一个最高分。

6.考核程序

(1)《职员考核调查表》，由员工自行填写，该表作为部门考核

的依据。

(2)《职员考核表》分自行评分、初核评分、复核评分三栏。

1)自行评分：由职员根据自身情况，实事求是地填写。

2)初核评分；分部门经理和非部门经理。

①部门经理初核由各部门主管根据《职员考核调查表》、《职员考

核表》自行评分以及平时考核记录和印象，客观公正地评分并写出初

核评语。

②非部门经理初核由各部门经理根据《职员考核调查表》、《职员

考核表》（自行评分以及平时考核记录和印象，客观公正地评分并写

初核评语。

3）复核评分：分部门经理和非部门经理。

①部门经理复核由总经理根据上述考核结果，客观公正地评分，

并写出复核评语。

②非部门经理复核由各部门主管根据上述结果，客观公正地评分,

并写出复核评语。

③考核评分以总经理批准分数为最终得分。

（3）《员工考核评议表》，每季度考核结束后，考核者、被考核

者要相互沟通，面对面交流，考核结果一定要和考核本人见面，双方

达成共同的改进意见及下一步的努力方向，并进行在职辅导，最终达

成组织的目标。

7.考核形式和办法

（1）各类考核形式有：

1）上级评议。

2）同级同事评议。

3）自我鉴定。

4）下级评议。

5）外部客户评议。

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

（2）各类考核办法有：

1）查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整

理统计。

2)书面报告法：部门、员工提供总结报告。

3)重大事件法。

所有考核办法最终反映在考核表上。

8.考核结果处理

(1)考核结果将记人个人人事档案。

(2)根据考核成绩，分为四个等级;优秀、良好、一般、较差。

各等级考核成绩标准如下；

1)优秀：不低于90分，有资格晋升一级工资。

2)良好：不低于80分，保留原级。

3)一般：不低于65分，保留原级。

4)较差：65分以下，有降一级工资的资格。

(3)晋级、晋升采用定期和不定期两种形式。

1)定期：每年4月1日，根据公司的经营目标，统一安排晋

升的考核、实施。

2)不定期：员工每为公司服务满1年，工龄工资自动增加100

元，5年后不再增加。职员在平时绩效考核中，对组织有特殊贡献、

表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右,

主要向业务人员倾斜。

(4)凡有以下情形之一者，不得列入优秀：

1)考核期内受过任何记过处罚，未撤销者。

2)考核期内有过旷工或累计迟到、早退两次以上者。

3)考核项目中有一项低于第三个标准者。

4)存在其他不宜列入优秀问题者。

凡有以下情形之一者，不得列入良好：

1)考核期内受过警告以上记过处罚，未撤销者。

2)考核期内有过旷工或累计迟到、早退四次以上者。

3)存在其他不宜列入良好问题者。

(二)员工奖惩制度

1.总则

(1)为增强本公司员工主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，

维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

(2)职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，

遵守的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的

文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

(3)实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原

则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、经济责任制考核为

辅的原则。

(4)本制度适用于公司在册的全体职工。

2.奖励

(1)对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

1)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、

节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩的。

2）在生产、服务、工程建设、用户发展、改善劳动条件等方面，

有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。

3）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对

公司贡献较大的。

4）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益

免受重大损失的。

5）同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、

维持社会治安，有显著功绩的。

6）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。

7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出

的。

8）其他应当给予奖励的。

（2）对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授

予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时,

可以发给一次性奖金。

（3）记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣

誉称号，由工会提出建议，公司或者上级主管部门决定。

通令嘉奖、授予劳动模范称号，由人民政府或者公司主管部门决

定。

（4）对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照

上条规定的权限办理。职工获得奖励，由公司记人本人档案。

3.处分

（1）对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分

别情况给予行政处分或者经济责任制考核；

1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完

成生产任务或者工作任务的。

2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，

聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，

造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

4）工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经

济损失的。

5）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上

缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受

损失的。

6）有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索，从事非法经

营活动，以及其他违法乱纪行为的。

7）犯有其他严重错误的。

本公司职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依

法惩处。

（2）对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，除名，降

级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予

一次性经济责任制考核。

（3）职工旷工给予以下处分:

1）连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过5天的,

给予警告处分。

2）连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的,

给予记过处分。

3）连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天

的，给予记大过处分。

4）连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30

天的，给予除名处分。

（4）对职工行政处分的报批手续和审批权限：

1）对职工给予警告、记过、记大过、隆级、撤职处分，各单位

劳动人事部门经调查核实后，由各单位批准，报公司人力资源部备案。

2）对职工给予除名、留用察看处分，由各单位作出书面报告，

公司人力资源部会同有关部门调查核实后提出意见，公司经理批准。

3）对职工给予开除处分，须经总经理提出，由公司职工代表大

会或主席团联席会议讨论决定，并由公司主管部门报公司所在地的劳

动或者人事部门备案。

（5）对职工给予留用察看处分，察看期限为1〜2年。留用察

看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由各

单位根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，

重新评定工资；表现不好的，予以开除。

（6）给予职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不要

超过两级。

(7)对职工经济责任制考核的金额由各单位制订经济责任制考

核规定(基层职代会通过)，一般不要超过本人月工资的20%0若扣

除后的剩余工资部分低于本地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(8)对于有第(1)项、第(3)项和第(4)项行为的职工，应

责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由各单位根据本单位经

济责任制考核规定确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金

额一般不要超过本人月工资的20%o能够迅速改正错误，表现良好的，

赔偿金额可以酌情减少。

(9)给予职工行政处分和经济责任制考核，必须弄清事实，取

得证据，经过一定会议讨论，其中给予职工行政处分必须征求工会意

见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

(10)审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处

分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

职工受到行政处分或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记

入本人档案。

(11)在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布

处分以后10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导

机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

(12)受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，

受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批

准恢复为正式职工以后，在工资待遇等方面，应当按照规定的条件，

与其他职工同样对待。

（13）对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给

予必要的处分。

（二）员工奖金管理制度

1.总则

为进一步提高员工的工作积极性，责任感，特制定本制度。2.

出勤奖金

（1）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。

凡本公司员工在公司工作每出勤1天给予1点。

（2）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减

奖金。

1）请假1天扣7点（140元）。

2）请假2天扣14点（280元）。

3）请假3天扣21点（420元）。

4）请假4天扣30〜31点（600-620元）

（3）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点

（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定

假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。

（4）兵役公假、婚、丧、生育假：

1）身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

2）动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3）婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8

点只扣1次）。

（5）工伤与国内公差出勤奖金照给。

（6）旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4

小时按1天扣点）。

（7）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时

按1天扣点。

（8）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗）,

情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1

天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第（2）条的规定计扣奖金。

（9）星期例假及轮休、特休：

1）常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加

班而不到工者扣奖金10点。

2）已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视

作旷工。

3）特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出

勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。

4）应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发

给奖金，但中途离职者不予发给。

3.全勤奖金

（1）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。

（2）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标

准给予全勤奖金：

1）月薪：按当季最后-一个月的月薪+30天X6天。

2)日薪；按当季最后一个月的日薪X6天。

(3)颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。

(4)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计

算，否则于次季第1日起计算。

(5)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。

(6)停薪留职期间不发此项奖金。

4.年终奖金

(1)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

(2)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。

(3)奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务

状况及个人成绩而订。

(4)按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下

列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服

务未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计)。

1)准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，

经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。

2)非受处分的停薪留职者。

3)中途到职者。

(5)离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职

处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此

限。

(6)发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日

发给。

（7）奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时

依下列标准加减其年终奖金。

1）嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金。

2）记小功一次;加发3日份薪额的奖金。

3）记大功一次：加发10日份薪额的奖金。

4）申诫一次：扣减1日份薪额的奖金。

5）记小过一次：扣减3日份薪额的奖金。

6）记大过一次：扣减10日份薪额的奖金。

（8）请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职

者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的（以元为单位）。

1）病假1日扣减半日份薪额的奖金。

2）事假1日扣减1日份薪额的奖金。

3）婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。

4）丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等

丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。

5）产假1日扣减半日份薪额的奖金。

6）旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额

的奖金。

（9）奖金提拨。凡符合本办法第（4）项规定，工作不满1年者，

其奖金按实际工作月数比例提拨。

（10）扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。

(三)员工福利制度

1.总则

为保障员工的切身利益，使员工能够舒心地工作，特制定本制度。

2.劳动保险

(1)社会保险。公司为正式聘用签订了劳动合同员工办理养老、

医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体