人力资源服务外包协议工资：人事工资数据处理等级协议_第1页
人力资源服务外包协议工资：人事工资数据处理等级协议_第2页
人力资源服务外包协议工资：人事工资数据处理等级协议_第3页
人力资源服务外包协议工资：人事工资数据处理等级协议_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源服务外包协议(工资)：人事工资数据处理等级协议1.引言本协议旨在明确人力资源服务外包方与企业客户之间的人事工资数据处理等级协议。通过明确数据处理等级，确保人事工资数据的安全性、准确性和及时性，从而提高工资管理效率，促进企业的可持续发展。2.协议背景3.定义和缩写人力资源服务外包方：指提供人力资源服务外包的服务提供商。企业客户：指与人力资源服务外包方签订合作协议并获得人力资源服务的企业。人事工资数据：指企业客户的员工工资相关数据。数据处理等级：指对人事工资数据的安全性、准确性和及时性的要求等级。4.数据处理等级4.1一级处理等级数据安全性要求：必须采用严格的数据安全措施，包括但不限于数据加密、访问控制和备份策略。数据准确性要求：提供准确的人事工资数据处理服务，确保工资核算的准确性。数据及时性要求：对人事工资数据的处理和反馈必须及时，确保工资发放的及时性。4.2二级处理等级数据安全性要求：采取适当的数据安全措施，确保人事工资数据的安全。数据准确性要求：提供基本的人事工资数据处理服务，确保工资核算的基本准确性。数据及时性要求：尽量保证人事工资数据的及时处理和反馈，以满足工资发放的基本要求。4.3三级处理等级数据安全性要求：采取适当的数据安全措施，保护人事工资数据的安全。数据准确性要求：提供基本的人事工资数据处理服务，确保工资核算的准确性。数据及时性要求：根据合理的时间要求处理人事工资数据，并及时反馈给企业客户。5.数据处理责任5.1人力资源服务外包方责任对一级处理等级的要求：人力资源服务外包方必须提供满足一级处理等级要求的人事工资数据处理服务。对二级处理等级的要求：人力资源服务外包方可以提供满足二级处理等级要求的人事工资数据处理服务。对三级处理等级的要求：人力资源服务外包方可以提供满足三级处理等级要求的人事工资数据处理服务。5.2企业客户责任企业客户应提供准确的人事工资数据，确保工资核算的准确性。企业客户应按照约定时间提供人事工资数据，以便人力资源服务外包方及时处理。6.数据处理安全保障人力资源服务外包方应采取适当的技术和组织措施，确保人事工资数据的安全。人力资源服务外包方应对其员工进行人事工资数据处理方面的培训，提高其安全意识和操作能力。人力资源服务外包方应制定相应的数据安全管理制度，并按照相关法律法规执行。7.不可抗力双方承认，在本协议履行过程中，如因不可抗力因素，包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、传染病等，导致无法履行合同约定的义务，不视为违约方，并不承担相应的违约责任。8.争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向有管辖权的法院提起诉讼。9.生效和解释本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方均具有约束力。本协议的解释和争议解决应适用法律。10.附则本协议未尽事宜由双方协商解决，并签订书面补充协议，补充

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论