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文档简介

人力资源部经理聘用协议1.背景本协议旨在明确雇主和人力资源部经理之间的权利和责任，作为双方之间的法律约束。2.协议条款2.1雇佣方式人力资源部经理将以全职方式雇佣，并按照公司的规定工作。2.2工作职责负责招聘与录用流程；监督员工培训与发展；管理福利和员工关系；提供HR支持和咨询；制定和执行人力资源政策与程序；其他由雇主指派的任务。2.3薪酬福利人力资源部经理的薪酬福利将根据公司规定的政策进行调整和支付。2.4工作时间和地点人力资源部经理将按照公司的工作时间和地点要求履行职责。2.5保密责任人力资源部经理必须保守公司的商业机密和员工的个人信息。2.6终止雇佣2.6.1解除雇佣双方都有权在提前通知的情况下解除雇佣关系。提前通知期限为30天。2.6.2非正常终止雇佣严重违反公司政策和规定；丧失能力履行工作职责；从事任何可能损害公司利益的行为；严重违反法律法规。2.7法律约束本协议受到相关法律和法规的约束，双方应遵守并履行协议中的各项条款。3.其他3.1争议解决双方对于本协议的解释和履行如发生争议，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，争议应提交至有管辖权的法院裁决。3.2协议的生效本协议自双方签字或盖章之日起生效，并取代此前任何口头或书面的协议。3.3协议变更任何对本协议的修改或补充必须经过双方的书面同意方可生效。3.4适用法律本协议受相关法律的约束。3.5附加条款本协议中的任何一部分无效或不可执行，并不会影响其它部分的效力。本协议一式两份，雇主和人力资源部经理各持一份。雇主:_______________日期:_______________人力资源部经

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