总经理聘用合同

总经理聘用合同总经理聘用合同

甲方：公司名称

乙方：个人姓名

根据《中华人民共和国劳动合同法》及本公司内部规章制度的相关规定，甲方与乙方就乙方担任甲方总经理一职的有关事项达成如下协议：

一、聘用内容

1.1职位：总经理

1.2职责：乙方作为甲方的总经理，全权代表甲方进行公司的日常管理与业务决策，并对公司业绩及其它履行结果负责；

1.3上级：甲方董事会

1.4所在地：乙方将常驻甲方公司所在地工作，需根据公司需要随时进行商务出差。

二、聘用期限

2.1聘用期限为三年，自日期起至合同期满。甲方可以选择提前30天通知终止合同，或根据乙方工作表现决定是否续签合同。

2.2合同期满后，经甲方董事会决定，乙方如继续担任总经理，双方需重新签订合同。

三、工资与福利待遇

3.1薪酬：乙方在聘期内将按照公司董事会的决策和乙方的工作绩效，享受以月为单位的固定工资。具体工资标准由双方协商确定并写入工资条款。

3.2绩效奖金：在乙方履职期满时，将根据公司业绩和乙方个人工作表现，由董事会决定是否发放绩效奖金，绩效奖金计算以公司年终盈利为依据。

3.3五险一金：甲方将按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金，并按规定缴纳相应费用。

3.4年假：乙方享有带薪年假15天。

3.5其他福利：乙方享有公司规定的其他福利待遇，具体由公司颁布的相关规定确定。

四、工作责任与义务

4.1乙方作为总经理，需全力以赴履行其工作职责，忠于公司利益，提高公司竞争力。

4.2乙方承诺遵守国家法律法规和公司内部制度要求，执行董事会的决策。

4.3乙方需对公司的财务状况和商业秘密保密，不得泄露或利用公司信息谋取个人私利。

4.4乙方需积极参与公司的发展计划和战略决策，为公司的可持续发展贡献自己的智慧和才能。

4.5乙方必须保持健康状态，并确保能够履行其职责，如有身体或精神状况影响到工作的，需及时向甲方汇报并请假治疗。

五、终止与解除

5.1乙方如存在以下情况之一，甲方有权解除本合同：

(1)严重违反国家法律法规；

(2)严重违反公司规章制度；

(3)故意泄露公司商业秘密；

(4)严重失职或对公司利益有重大损害。

5.2乙方如有以下情况之一，乙方可提前通知解除本合同：

(1)未按时支付薪酬；

(2)未提供符合劳动法规定的工作条件；

(3)紧急事件发生后，甲方未采取相应安全保障措施。

5.3终止合同后，甲方不再承担与乙方的工资、绩效奖金等支付义务，而乙方亦不再享有甲方提供的工资和福利。

六、争议解决

6.1对于与本合同履行有关的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同项下的任何修改、补充应以书面形式达成并由双方签署。

7.2本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）:

法定代表人（签字）：

日期：

地址：

乙方（个人姓名）：

签字：

日期：

地址：

以上是甲方与乙方达成的总经理聘用合同，请各方遵守并履行合同约定。合同一经双方签名，即为有效。八、保密条款

8.1乙方在担任总经理期间，将获悉甲方的商业秘密和机密信息。乙方郑重承诺保守这些商业秘密并将其视为绝对机密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方透露或利用这些商业秘密。

8.2乙方在离职后，无论何种原因，都需归还或销毁甲方提供给乙方的所有公司资料、文件、记录和信息，包括电子文件和纸质文件等，不得将其复制、拷贝或转移给向甲方无关的任何人。

九、违约责任

9.1如因乙方违约而导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并将甲方的经济损失予以补偿。

9.2如乙方违反本合同约定的保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额由双方协商确定。

十、适用法律和争议解决

10.1本合同的订立、生效、解释和履行适用中华人民共和国的法律。

10.2如因本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，应提交中国仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的。

11、附则

11.1本合同自双方签字之日起生效。

11.2本合同的任何修改、补充以及背离本合同约定的协议，必须经双方同意并以书面形式进行。

11.3本合同正本一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方