反歧视管理程序_第1页
反歧视管理程序_第2页
反歧视管理程序_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

反歧视管理程序为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定2.范围：本规定适应本公司各单位。3.权责：3.1管理代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督；3.2人事部负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；3.3各部门负责：倡导歧视政策和执行歧视规定的作业内容。4.定义：歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定骋用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定5.作业内容：公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：5.1公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；5.2公司日常运作程序包括：5.2.1公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等，具体请参照《招聘管理程序》;5.2.2录用职工时：5.2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准；5.2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、5.2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬，具体参照《工资和福利管理程5.2.4升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核5.2.5解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是工会会员、5.3宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教5.4性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触5.4.1接到申诉由工会和人事部对申诉情况进行查

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 安防行业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论